为深耕青年人才培育、夯实供热保障人才根基，在教师节来临之际，济南能源集团所属济南热力集团和礼分公司青年理论学习小组以党建为引领，创新“师带徒”机制，通过签订结对协议、压实帮带责任、精准传技赋能，推动优良作风、岗位经验、精湛技艺代代传承，为高效推进供热筹备工作、提升民生服务质效注入青春动能。
一纸契约承载使命与责任，开启了全员共育、双向赋能、共同提升的人才培育新局面。和礼分公司青年理论学习小组精心组织师徒结对签约仪式，创新融合劳模领航、老兵牵手、骨干传艺人才培养模式，立足供热岗位实际需求，围绕供热前期筹备、设备检修运维、隐患排查治理、应急保供处置等重点工作开展靶向帮带，让精湛技术落地一线、优良作风扎根岗位，以高质量人才培育赋能冬季供热备战攻坚。
今年和礼分公司承担了多个老旧小区供热管网更新改造项目，面对地下管线错综复杂、施工窗口期短等难题，青年党员带头组建突击队，白天扎在现场勘测数据、协调工序，晚上回来对着图纸优化方案，把党旗插在了项目一线。供暖管家赵强带着年轻人跑工地、查隐患，现场手把手教，青年员工亓开元感慨：“跟着师傅跑了一个多月现场，从管网布局到焊接工艺，他边干边讲，让我学到了很多知识。”此外，退役军人传帮带平台同步发力，李雨航在结对时说：“穿上军装保家卫国，穿上工装守护温暖，身份变了，但责任一样重。”老兵带着年轻人冲在前面，把部队里令行禁止、敢打硬仗的作风带到了供热一线。而业务骨干更是与青年员工结成对子，哪个环节薄弱就补哪个，从设备调试到用户沟通，扎扎实实提升实操能力，既练本事也炼心性，为供热保障攒足人才底气。
下一步，和礼分公司青年理论学习小组将持续深化传帮带机制，推动青年人才培育常态化、制度化，在重点项目和供热一线持续搭建成长平台，让更多青年在实战中磨出来、顶上去，进一步建强梯队、激发活力，不断提升一线岗位胜任力和服务执行力。（来源：济南热力集团）
