“昔日矿坑变身休闲农场，鹿小七项目累计吸引游客21万人次”“志愿理发小屋、公益托管班，件件办到群众心坎上”……近日，在济南市钢城区村（社区）党组织书记“百日履新成果晾晒”交流活动上，各位书记轮番登台，用实干实绩晒出成绩单，也晒出了新一届班子的干劲与底气。
村（社区）“两委”换届完成以来，济南市钢城区聚焦“选育管用”全链条，在村干部队伍建设上打出一套“组合拳”，培训赋能、导师帮带、开门履新、实战比拼、监督管理环环相扣，推动城乡基层治理能力和为民服务水平全面跃升。
培训“解渴”，书记们直呼“管用”
“本以为换届后就忙着干活，没想到区委先给我们‘充电’。”6月11日，新一届村（社区）党组织书记培训班开班，区委主要负责同志讲授“开班第一课”，台下坐着的是全区村（社区）主职干部。四天时间，理论教学、廉政警示、业务实操、交流研讨、现场观摩，课程表排得满满当当。
光听不够，还要分着学。村书记和社区书记分开编班，“种地的”和“管楼的”各有各的课。一位村书记感慨：“以前培训啥都听，这回讲的是咱村里的地怎么流转、项目怎么引进来、政策资金怎么争取，解渴！”
针对换届后新进班子成员多的实际，钢城区按照分级分类原则，对1200余名村（社区）“两委”干部、一线社区工作者开展全覆盖轮训，干什么学什么、缺什么补什么，让新班子尽快进入角色、上手工作。不少参训的村干部说，培训内容接地气、听得懂、用得上，过去不知道咋干的工作，现在心里有了底。
导师带着干，新手也能“上道”
汶源街道沙岭子村新上任的党支部书记，接手的是一个“回迁村”的新课题。村子因金水河水库建设整村搬迁，2021年才住进新楼。“环境是好了，但老百姓腰包怎么鼓起来？光靠收点物业费肯定不行。”他坦言。
好在街道早有安排——每位新任村书记都配了两位“导师”，一位是机关干部，政策门儿清；一位是选聘的离任老书记，实战经验足。“导师带着我跑规划、看市场、算细账，我们村离城区开车才十来分钟，守着这么好的区位优势，怎么把城里人引过来、把钱留下来，手把手帮我理思路。”找对了路子的沙岭子村，新班子甩开膀子干起来——盘活临街闲置空间，打造桃喜市集、共享菜园、湖畔露营地，城市人周末开车十分钟就能来摘桃、烧烤、住民宿、吃大锅菜。“以前是农民进城打工，现在是城里人来咱村消费。”村书记笑着说，“要不是给我们配了导师，我们可能还在原地打转。”
除了“一对一”带，还有“上台”讲。各街道每月举办“头雁论坛”，村书记们轮流上台，讲自己的招儿、说自己的难、学别人的好。辛庄街道一位书记感慨：“书记讲给书记听，比专家讲课还接地气，大家坐在一起你一言我一语，办法就冒出来了。”
开门就干事，小事办到群众心坎里
换届不换挡，上任即奔跑。钢城区推动各村（社区）班子从群众最急最盼的小切口入手，用“开门一件事”打开局面。
南部新城高家庄社区因拆迁安置，周边配套设施不全，老人出门理发来回要大半天，花钱不说，路上还不安全。新一届班子上任后，把这件事放在了心上，探索设立了志愿理发小屋，由专业志愿服务组织结对认领，定期进社区，志愿者一边给老人理发一边拉家常，行动不便的还提供上门服务。一位大爷理完发照着镜子乐呵呵地说：“住了一辈子，头一回有人上门给免费理发，这届班子真是办了大实事。”
汶源街道官庄村前两年引进的鹿小七农场项目，是远近闻名的“网红打卡地”，但新班子不满足于此，换届百日，他们把重心从“建好”转向“运营好”——对鹿小七农场周边道路进行拓宽硬化，引进专业运营团队、开发鹿主题文创产品、联动周边村搞民宿集群。“以前别人看我们，是看‘矿坑变农场’的新鲜劲儿；现在看我们，是看能不能一直火下去。”村书记说，“过去把牌子打出去了，现在得把牌子擦得更亮。”这个班子，正用接续奋斗的姿态，诠释着“换届不换挡”的实干担当。
颜庄街道北莲社区步子更小、但更细——标识牌旧了换新的，小区长椅坏了修一修，每周定期组织开展大扫除。事儿不大，但件件看得见、摸得着。一位大爷竖起大拇指：“以前觉得换届就是换个班子，这回是真换了气象。”
百日“晒”实绩，干得好不好大家评
百日之期刚过，各街道纷纷搭起“擂台”，组织开展现场观摩、登台述职。街道班子成员、各村（社区）党组织书记、部分“两代表一委员”组成观摩团，一个村一个村地转，不看汇报材料、不听虚话套话，就看现场、看变化、看实绩。
艾山街道42个村（社区）一个不落，从九龙庄村的人居环境改造成效，到南仓峪村的基础设施提升工程，每个点都是实打实的现场，每个村书记都要站在自己干出来的项目前面讲。“站在自己干出来的项目前讲和坐在会议室里念稿子，底气完全不一样。”东施家峪村党支部书记站在刚刚完工的村道硬化工程现场说。艾山街道不光看，还问、还评，领导干部现场点评，既肯定思路清晰的村居，也直指目标尚虚、进度偏慢的短板。
里辛街道的观摩更细致，观摩现场发放“百日履职清单”，每到一个村对照清单逐一核查——承诺的民生实事完成了几件、群众反映的问题解决了没有。新改造的小公园、更新的标识牌，都成了观摩团驻足查看的“硬杠杠”。一位参加活动的街道干部坦言：“不看不知道，同样100天，有的村干得风生水起，有的村还没找到门路，这一比差距就出来了。”
“干得好不好，台上见分晓。以前关起门来自己干，现在摆出来让大家评，压力大了，劲头也更足了。”一位上台晒绩的书记道出了大家的心声。
严管也是厚爱，干事有底气
既要激励跑得快，也要提醒别跑偏。换届后，钢城区出台了村干部管理监督实施细则，制定21条全链条监管措施，配套20条履职“负面清单”，村干部能干什么、不能干什么清清楚楚。同时优化星级管理，定期开展履职评估，不合格的坚决调整。
制度有了，关键在落实。艾山街道在制度执行上动真碰硬，对村干部在岗履职等情况开展暗访抽查30次，对作风不实、履职不力的干部及时约谈提醒。组织开展村党组织基本工作自查自纠，从“三会一课”、主题党日等基础制度抓起，逐村“过筛子”找短板。在议事决策上，严格规范“四议两公开”程序，推行村级重大事项街道预审，确保每件事都按规矩办、按程序办。
“管得更严了，但干事的底气也更足了，因为规矩面前人人平等。”一位村书记这样评价。
百日实干，只是起点。钢城区新一届村（社区）“两委”班子正以“一刻不耽搁”的状态，把肩上的担子挑稳、把脚下的路走实，在乡村振兴和基层治理的赛道上跑出加速度、干出新气象。（济南市钢城区委组织部；李琦）
