两道难题，5名博士，一个可新增销售收入7．2亿元的项目。
尿素转化率低、无法连续化生产，曾长期困扰宁阳化工产业园企业的氰尿酸热解工艺生产。如今，这两道难题被济南大学—宁阳化工产业研究院的5名博士团队攻了下来：团队实施的三聚氰酸（氰尿酸）中试技术研发项目成功突破，目前已进入产业化调试阶段，后续规划建设年产13万吨连续化生产装置，预计可新增销售收入7．2亿元。
多年“卡脖子”技术的突破，背后是宁阳县委书记刘灿玉牵头推进的党委书记人才工作项目的支撑——“沿链聚才”推动化工产业创新提质。宁阳县系统构建“人才—技术—产业”联动发展机制，让创新链精准嵌入产业链，为传统化工产业转型升级注入强劲人才动能。
一张图谱：把准产业“人才脉”
宁阳化工产业园已形成煤化工、氯碱化工、精细化工三大主导产业链。然而，链条不长、高端产品占比不高、部分关键中间体依赖外供等问题，始终制约着产业向高端化、绿色化跃升。
引才贵在精准。宁阳县跳出“为引才而引才”的惯性思路，把摸清产业家底、找准真实需求作为先手棋，“一链一策”锚定人才工作方向。
立足现有产业基础与发展需求，宁阳县编制完成《宁阳化工产业园产业链招商图谱》，系统梳理重点产品227个，排查缺链产品140个，对照产业政策、市场供需、技术门槛等三重标准，筛选锁定50个核心招商产品，并逐企摸排技术瓶颈、研判研发方向、梳理人才缺口，形成了从产业链导向技术链、又对标匹配人才链的需求清单。
从“凭经验引才、按名头招人”的大水漫灌，到“按图谱寻才、按清单引智”的精准滴灌，这份图谱为化工领域人才招引划定了清晰坐标，实现了人才供给与产业需求的同频对接。
一座研究院：打造协同创新“加速器”
找准了人才需求，更要搭好承接载体。宁阳县以实体化平台推动人才扎根产业、技术就地转化。
实验室能做出样品，做不出产品；成果转化必需的中试放大，恰恰是高校最缺、化工产业园最不缺的东西。宁阳县人民政府与济南大学共建“济南大学—宁阳化工产业研究院”，把平台建在产业园里。高校专家围着生产装置做研究，围绕光气下游医药中间体开发、新能源材料布局等方向开展应用基础研究与技术攻关，成果出了车间就能落地。
在这里，产学研不是“企业出题、专家答题”的一锤子买卖。亚荣化学、倍徕思、复圣化工提出的“电子级吡啶纯化”等4项技术需求，全部纳入联合研发计划，1个项目已立项备案并高效推进，3个项目正加速进行小试验证。
更让专家有归属感的，是话语权。宁阳县邀请济南大学化工学院等高校院所和链主企业的专家人才深度参与项目落地评审，主导技术先进性论证，形成落地批复意见。今年以来，52个意向项目完成预审，结合专家意见对3个项目进行了否决。
一份承诺：擦亮“书记服务＋”金名片
引才靠平台，留才靠生态。宁阳县坚持“引得进”更要“留得住、发展好”，以“书记服务＋”机制为抓手，把精准服务贯穿人才创新创业全周期。
县委书记带头落实人才工作第一责任人职责，定期走访重点企业，直面专家团队，靶向协调技术、资金、审批等堵点问题，为人才攻坚扫清障碍。
组织、人社、工信、科技等部门组建人才服务专班，梳理政策清单，开展精准宣讲，推动职称评审、项目申报等扶持政策直达快享，实现从“人找政策”到“政策找人”的转变。
宁阳县还建立全周期人才陪伴机制，项目落地后招商专班即时转为驻企服务组，提供高校资源对接、技能人才定向培养、成果转化配套等全链条保障，让人才摆脱事务牵绊，专注技术创新。
人才动能持续注入，推动产业能级稳步提升。目前，宁阳高端化工产业入选山东省“十强产业”雁阵形产业集群，宁阳化工产业园获评省级绿色工业园区、数字经济园区等荣誉。
从靶向引才到协同用才，再到生态留才，宁阳县探索出一条“沿链聚才、以才兴产”的县域产业人才工作路径。以产引才、以才促产的良性循环不断深化，正为县域传统产业高质量转型积蓄持久创新动能。
（陈韶、敬莹）
