年轻干部是基层治理的生力军、服务群众的排头兵，更是街道长远发展的后备人才支撑。为锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的基层骨干力量，济南市天桥区制锦市街道正式启动“青蓝接力·雏鹰腾飞”年轻干部及社区工作者导师聘任制培养计划，以。街道创新推行制度化、规范化、长效化的“导师带徒”人才培养机制，精准对接35周岁以下事业编干部、选调生、社区“两委”成员及专职社工成长需求，量身定制全周期成长培育路径，为辖区年轻基层工作人员铺就成长成才“快车道”，持续夯实基层治理人才根基。
三维培养，系统赋能。街道创新搭建“日常跟踪＋实践淬炼＋能力拓展”三位一体培养体系。以两年为完整培养周期，全方位覆盖年轻干部成长全过程，实现精准育才、长效育才。全面推行工作日志制度、季度谈心谈话与半年总结评估，导师全程“传道、授业、解惑”。坚持把基层社区作为练兵主战场，要求新入职年轻干部一年内下沉社区，开展“百日筑基”一线实践，围绕经济发展、养老托幼等民生难题开展“百天攻坚”，提交高质量调研报告，在一线实战中提升群众工作和应急处置能力。同时启动“雏鹰展翅”能力拓展，将年轻干部全员纳入信息员队伍，依托“幸福直播间”“can制锦”等宣传矩阵平台，让青年干部参与短视频制作、直播运营等工作，以青年视角讲好基层治理暖心故事，全面提升文字综合、新媒体运营等复合型能力。
职责清晰，闭环管理。由街道党工委负总责，统筹全盘培养工作；街道党建办具体牵头落实，负责导师选聘、师徒结对、干部成长档案建立、全程跟踪督导与阶段性考核工作。同时压实师徒双方履职责任，导师常态化做好日志审阅、谈心谈话、阶段考评工作；培养对象主动虚心求教，扎实完成各项学习实践任务。各业务科室、社区全力配合，主动搭建实践锻炼平台，多方联动、同向发力，构建起“教、学、练、评”全链条一体化培养闭环。
分步推进，务求实效。街道坚持分步推进、以考促干，稳步推动培养计划落地见效。目前已完成首批导师选聘与结对工作，并举行启动仪式，各项培养措施全面落地。街道组织部门坚持日常督导与定期评估相结合，建立年度中期评估和两年期满综合考核鉴定机制，多名优秀年轻干部在重点工作中崭露头角，逐步走上关键岗位。通过“导师带徒”的薪火相传，年轻干部的政治素养、履职能力和实践本领显著提升，队伍梯队建设成效初显。
“青蓝接力”薪火相传，“雏鹰腾飞”志在长空。制锦市街道正以务实创新的举措，为基层治理现代化注入源源不断的青春力量，也为年轻干部在服务群众、服务发展中实现人生价值搭建起坚实舞台。（焦莉涵）
