5月23日上午，初夏的济南，莱芜职业技术学院的操场上，325顶橘色帐篷一字排开，“选择济南·共赢未来”2026年驻济高校毕业生就业双选会正在这里举行。省内外共325家用人单位带来2万个岗位，覆盖智能制造、新一代信息技术、生物医药、新能源等重点产业集群，8000余名2026届、2027届毕业生涌入现场，正攥着简历穿梭其间。
信息工程系应届毕业生赵琳在AI赋能专区完成了智能简历诊断后，又径直走到操场上醒目的“人社服务大篷车”前，咨询起创业担保贷款政策。工作人员逐条为她讲解申请条件和流程。“没想到在招聘会现场就能把政策问得明明白白，心里踏实多了。”赵琳说。
离毕业不到一个月，赵琳和今年济南20多万高校毕业生一样，正站在人生的十字路口。而济南市人力资源和社会保障局的促就业行动，比毕业季来得更早。
密集招聘，把岗位送到校门口
同一天，济南高新区齐鲁软件园。“才聚泉城产业行”专用装备、新能源装备专场引才活动在这里启幕，80家企业带着近300个高薪岗位、2600余个人才需求集中亮相。活动采用“线下招聘＋线上直播＋局长访谈＋政策宣讲＋云端探企”五位一体模式，济南市人社局副局长张维国走进直播间，向青年人才推介济南的产业布局和引才政策。
莱芜职业技术学院的这场双选会打破了传统“设摊招聘”的单一模式。市、区两级人社部门把“人社服务大篷车”开进校园，业务骨干现场“摆摊设点”，围绕一次性求职补贴、创业担保贷款、社保参保、劳动合同签订、档案转递等毕业生最关心的问题，面对面解读、手把手答疑。AI赋能专区里，智能简历诊断、AI模拟面试、岗位智能匹配等数字化工具向全体学生开放，通过大数据算法为每位求职者生成“个人竞争力画像”。
这样的场景已经在今年整个春天密集上演。3月27日，500余家用人单位走进济南大学，涵盖新一代信息技术、高端装备制造、现代金融等领域，吸引万余名大学生到场；4月23日，山东青年政治学院专场，346家企业提供近1．3万个岗位需求，线上招聘专区同步在济南人才网、济南云聘小程序上线，实现“全天候不打烊”；4月25日，济南职业学院专场，310余家企业带来8700余个岗位，汽车产业链上的比亚迪、吉利、一汽解放等企业纷纷设展，4000余名毕业生入场求职，初步达成就业意向1600余人。
进入初夏，“才聚泉城高校行”的足迹同样不曾停歇。5月8日，引才团先后走进山东大学和济南大学，山大专场近100家单位提供471个岗位，济大专场70余家单位带来360个岗位。从山东财经大学到山东建筑大学，从市外到省外……济南引才的半径不断向外延伸。
据了解，2026年，济南全年计划开展超70场招聘活动，覆盖50余所驻济高校。一年接着一年，一场接着一场，这样的密集送岗，已经成为济南人社系统的常态。
服务延伸，把链条接到产业端
把岗位送到校门口，只是促就业的第一步。济南市人社局正在做的，是让就业服务扎得更深、铺得更广。
技能培训正在打通从校门到岗位的“最后一公里”。今年4月，济南市人社局联合22个部门推出《“技耀泉城乐业济南”职业技能提升培训行动实施方案》，计划用两年时间，整合政府、行业、院校、企业四方资源，全市组织各类技术技能培训60万人次以上。方案提出构建“30分钟职业技能培训圈”，推行“订单式”“项目制”培训，把培训课堂搬到工厂车间、产业一线。每年还将培育300名产业急需的现场工程师，开展产业工人大培训不少于1万人次，数字技术人才培训不少于2万人次。
产教融合的链条也在持续拉紧。济南市人社部门正推动校院企开展“订单式”人才联合培养，让学生在毕业前就进入企业真刀真枪地练。在济南职业学院的双选会上，飞机机电设备维修专业应届毕业生吴琦投出了6份简历，他曾在飞机维修企业有过实习经历，“低空经济和航空航天是产业发展方向，我们同学都有意在这个领域就业。”吴琦说。同时，“海右人才驻济高校行”宣讲团则走进多所高校，让在济南奋斗成长的榜样人物走到学生中间，用亲身经历激发“留在济南”的意愿。
数智化的触角也在延伸。4月27日，济南市钢城区“蛙智引擎”AI就业指导舱正式投用，搭载简历诊断、职业规划、模拟面试三大功能，为求职者提供全链条AI指导服务。今年以来，“济南云聘E码通”小程序在多场招聘活动中被广泛推广，依托人工智能技术实现人岗精准匹配，让求职从“海投”逐步转向“智选”。
政策加力，把根基扎到制度里
密集的招聘会、精准的就业服务，是看得见的“当下之策”。而制度和政策层面的持续发力，更见济南人社系统促就业的“长远之功”。
2026年2月，济南市人社工作会议明确了全年工作布局：全年城镇新增就业确保15．6万人，新引进青年人才实现新突破，招引留学人员2500人以上、博士（后）1000人以上。济南市人社局局长宁延学在市两会期间表示，要锚定“人岗精准匹配、服务均等可及、就业质量提升”目标，着力打造精准高效的全方位就业服务体系。
政策接踵而至，3月，济南市人社局、财政局联合印发《关于进一步支持创业的若干政策措施》，对毕业5年内的高校毕业生新创办企业，经核定给予最高5万元、10万元、20万元的一次性资助资金支持，重点支持企业生产经营和技术研发。创业培训补贴对象也扩展到了高校在校生和16至24周岁未就业青年。
从招聘现场的人头攒动到政策文件的字里行间，从一场双选会的细节到一整年的系统布局，济南市人社局促进高校毕业生就业的行动，正在把“选择济南”从一句响亮的口号，变成越来越多毕业生手中实实在在的录用通知、脚下清晰可见的发展路径。
“济南的产业发展和人才政策都很有吸引力，今天现场有很多对口企业，我投了3份简历，和几家企业聊得很顺利，对留济发展更有信心了。”3月27日济南大学双选会现场，应届毕业生小李这样说。（冯是越、王帅）
