在不少非公企业眼里，党建工作常被视作“额外负担”甚至“形式主义”。但在济南，一家扎根基层26年的物业服务企业，却用实实在在的发展轨迹给出了截然不同的答案：党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
这家企业，就是济南连心物业有限公司。
（一）
连心物业的成长史，几乎是一部党建与企业命运深度绑定的奋斗史。
初创时期，企业规模小、底子薄、竞争力弱，在市场上没有什么存在感。公司董事长、王宏勇是名老党员，他常讲一句话：“企业发展靠政策，个人成长靠组织。”
2012年4月，公司成立党支部。从那以后，党建工作不再只是贴标语、补材料。党支部把政治建设摆在首位，“三会一课”、主题党日不走过场。这些年，公司先后组织1200余人次党员和优秀员工，赴瑞金、西柏坡、孟良崮等红色教育基地实地研学。
“党建不是纸上的文字，而是让我们清楚——每一次保洁、每一次维修、每一次接待，都连着业主的冷暖，连着民心的向背。”一位在一线工作多年的老党员这样说。
正是这种深入骨髓的理念认同，让党建真正成为连心物业行稳致远的“根”与“魂”。
（二）
物业行业最头疼的是留不住人。连心物业的数据却挺“亮眼”：高层管理人员党员占比100％，中层占63％；十年以上老员工占39％，十五年以上老员工占10．5％。
稳定的队伍从何而来？答案是“党建带队伍、队伍促服务”。
连心物业搞了“双培养”机制——把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干。选人用人不唯资历、不唯学历，只重实干、重实绩。近三年，已有12名党员和优秀员工走上项目管理和公司管理的关键岗位，20多名员工主动递交入党申请。
在医院、学校、文化馆、产业园区这些项目上，公司设立党员示范岗、组建党员先锋队。急难险重任务，党员带头冲锋。公司还自办了一所职业培训学校，累计培养专业物业人才600余人。
“党员带头干，大家跟着干。”一位项目负责人说，党建把人心凝聚起来，队伍自然就稳了，服务自然就跟上了。
（三）
搞企业文化，很多公司喜欢喊口号、做虚功。连心物业的路数不一样。
企业打造“连心物语”文化阵地，组织员工走进党史馆、英雄山革命烈士纪念馆接受红色教育，累计观看红色影片20多部。2006年创办《连心简报》双月刊，至今已发行117期，专门宣传一线员工的好人好事——谁帮老人提菜了，谁连夜抢修水管了，谁陪护病患一整晚了……
连续10年，企业累计投入90万余元，表彰优秀党员、优秀员工、企业劳动模范650余人次。全体党员佩戴党徽上岗，公开服务承诺，业主随时监督。
2023年，在历下区委组织部和千佛山街道党工委支持下，连心物业建成一个党建企业文化展厅。展厅里有句话：“做实党建就是生产力，做强党建就是竞争力，做细党建就是凝聚力”。
这话，着实不虚。
（四）
“连心”二字，承载的是服务业主的初心，更是担当社会责任的使命。
公司创建“党建＋公益”模式，累计捐资捐物达105万余元，安置下岗失业人员3．2万人次，近三年缴税1200余万元。更难得的是那些十多年、二十多年的服务年限：
山东电力中心医院项目、山东省南山医院项目，均连续服务25年；招商银行项目，连续服务25年；中国重汽集团项目，连续服务22年；济南外国语学校项目，连续服务21年；山东省文化馆项目服务17年，业主满意率常年保持在98％以上。
能签25年的合同，靠的不是低价，是刻在骨子里的信任。
在社区，他们主动对接街道、社区党委，把物业服务嵌入基层治理的“最后一公里”。便民维修、志愿服务，做得很细。业主们说：“找连心，真管用。”
作为济南市“盈商润济·党旗红”党建工作示范企业、“两新”组织党建工作示范企业，连心物业用26年证明了一件事：在非公企业，党建一旦从“别人要我干”转化为“我自己要干”，它就不是负担，而是引擎。
连心物业有限公司党支部负责人表示，下一步仍会坚持“连心牵着你我他、周到服务进万家”的服务宗旨，把业主的小事当成大事，把职工的冷暖放在心上，为济南基层社会治理多出一分力、多发一分光。（郭宗武、孙耀先／文图）
