近日，由山东工商学院杜恒波教授撰写的专著《高新技术企业研发人员职场幸福感研究》，由山东人民出版社正式出版。该研究成果以国家社科基金后期资助项目为依托，系统探索高新技术企业研发人员职场幸福感的内涵、形成机理与影响机制，填补了相关研究领域的空白，为企业提升研发人员幸福感、激发创新活力提供了重要理论支撑与实践指导。
作为知识密集型群体，高新技术企业研发人员是推动企业创新发展、助力国家创新强国战略实施的核心力量，其职场幸福感直接关系到工作效率、创新绩效与职业归属感。杜恒波教授带领课题组历经多年研究，整合刺激—机体—反应模型、资源保存理论、边界理论等多种理论，采用扎根理论、深度访谈、问卷调查、量化实证等多种研究方法，对高新技术企业研发人员职场幸福感展开全方位、系统性研究。
专著首次提出中国文化背景下高新技术企业研发人员职场幸福感的三维度理论模型，即情绪幸福感、成长幸福感与人际幸福感，明确了各维度的核心内涵与子维度构成，并基于该模型开发出信效度良好的测量量表，为后续相关研究提供了标准化的测量工具。同时，研究深入剖析了平台型领导对研发人员职场幸福感的影响路径，证实了任务不确定性与工作控制感的中介作用，以及时间压力的调节效应，清晰揭示了研发人员职场幸福感的形成机理。
此外，专著还探索了职场幸福感对研发人员创新绩效、工作家庭增益、网络闲逛等变量的作用机制，提出了基于个体、组织、环境三个层面的幸福感提升策略，为高新技术企业优化管理模式、完善激励机制、构建和谐职场环境提供了可操作的实践方案。该专著的出版，不仅丰富了职场幸福感领域的理论研究成果，也为推动高新技术企业高质量发展、助力国家自主创新战略落地提供了重要参考。（来源：山东工商学院）
