2026年山东省“百城千校万企”民企高校携手促就业行动招聘会在潍坊举办，吸引了山东省民营企业200强、潍坊市民营企业100强及省市代表性企业参加，覆盖智能制造、信息技术、医药、现代农业、现代服务业等多个领域，民营企业就业“蓄水池”的作用愈发凸显。
就业稳来之不易。尤其民营企业对市场更加敏感，反应更快，当面临经营困难或捕捉到风险时，会第一时间控制用工成本，减少对高校毕业生的招聘。
市场的另一端，随着就业景气指数波动较大，求职会趋向稳定，如何提高民营企业对高校毕业生的吸引力，实现就业压力与市场需求的精准匹配、高效对接，成为攻坚结构性就业矛盾的一个“突破点”。
一
山东作为人口大省，2025届高校毕业生规模居全国第二，总体数量创历史新高；作为民营经济大省，全省民营经营主体达1440万户，贡献了70％以上的税收和80％以上的就业岗位，51家民企跻身全国500强。
基于此，山东探索构建了一个从省级顶层设计到县域基层创新、从体制内深度融合到市场化自我造血的全覆盖、闭环式就业生态体系，许多模式成为全国首创。
在合作层级方面，山东打破举办招聘会、签订框架协议等表层合作的“物理相加”，而是通过“县域捆绑”、“校企孪生”等机制，实现政校企在人才、技术、资本等维度的深度绑定和利益共享。
山东中杰特种装备股份有限公司曾深受锅炉热能效率低、碳排放高的困扰。企业发出“榜单”后，菏泽市委人才办迅速牵线西安交通大学，促成“低碳热能转化装置”联合攻关。该项目入选山东省重大创新工程，助力企业技术指标跃居国际领先水平。
这得益于菏泽市实施的“一县区一高校（科研院所）”校地融合发展集中行动。每个县区精准对接1至2所高校的3至4个重点领域，叠加推广科技成果“先用后付”模式，吸引170余家企业对接1800余项成果，撬动全市56亿元新增产值。例如，荷净（山东）净化科技有限公司免费试用齐鲁工业大学5项专利一年，经二次开发后生产成本骤降40％至50％，年节约成本2000万元。
二
打通通道、覆盖全域的同时，山东向着产教融合深水区持续迈进。青岛恒星科技学院以“校企孪生”重塑高校与产业的关系——学校自办“产教融合型企业”100余家，通过产权硬连接实现了“企业生产线与大学课堂的无缝衔接”，学生从“碎片化实训”进入到企业生态中沉浸式学习。在100余家“校内企业”、200余门数字课程、多个真实产业项目的助力下，学校编织出一张“产教融合”的立体网络。
客观情况是，由于初入职场，高校毕业生在实践方面往往存在一定欠缺。不少民营企业已开始行动，将“招聘环节”前置为“订单式培养”，推动就业关口前移，让毕业生从入学起就进入企业选才通道：
威海高区的“订单班”学生毕业后不仅能够独立上岗，起薪也比普通岗位高出1000多元；山东服装职业学院与青岛海尔电冰箱有限公司签约合作，依托订单班构建“选拔—培养—实训—就业”全链条育人体系；山东工业职业学院开设“鲁丽工匠班”，注重实现“所学即所用”；济南职业学院“双元制”项目通过学长分享、企业宣讲、实地参观等形式，帮助学生理解“招生即招工，入学即入职”的培养模式……
除了创造大量就业岗位，民营企业还提供了许多求职服务，例如对接高校举办竞赛活动和促进就业活动，通过直播带岗、模拟面试、对话行业大咖等方式帮助毕业生储备经验等。在培养方面，一些企业针对校招生设计了长期性、体系化的培养机制，并配备专属职场导师，提供专门晋升通道。
在此基础上，为了尽可能调动民营招聘积极性，山东省人社厅出台“十二条”，实施“十万就业见习岗位募集计划”，用真金白银降低企业用工成本；创新性地将吸纳就业多的民企优先推荐参评“最受欢迎”榜单，给予褒奖。
三
从“订单式”培养的高效直通就业，到提供免费住宿等关怀，再到为人才子女入学等事宜定制全套方案，山东已形成了完善的引才留才闭环。
优秀毕业生引进来，留得住，更要用得好。面对“四新经济”发展迅速，民企不仅注重培养和招聘人才，也对人才“物尽其用”提出更高要求。
对此，山东突破体制壁垒，一方面，推动近百名高校人才深入企业担任“科技副总”，帮助企业真正实现“解难题、出效益”；另一方面，以“阶段性驻企＋远程协作”模式打破地域和体制限制，允许人才同时在高校教学和驻企研发，通过“高校＋人才共享”机制，让优秀毕业生在高校与企业间自由流动，增加就业增量。
济南首批91名“科技副总”联合企业开展技术攻关，突破关键核心技术、解决“卡脖子”难题176项，2026年度人才申报已启动。青岛10余所高校院所与海尔、海信等30余家重点企业开展合作，通过“校聘企用”“共引共享”机制，推动高层次人才先后“跨界”担任企业高管，57名人才实现了高校任教与企业研发的“双栖”工作。
政校企三方联动并非简单的“平面合作”，为了打破教育、人社、工商联等部门就业服务的“条块分割”，山东探索成立不同层级的服务联盟，整合就业、创业、指导等多种服务功能于一体的“立体协同”服务模式，形成合力。
淄博由人社部门牵头，联合10所驻淄高校及重点产业链企业，成立“淄立方”大学生就业创业服务联盟，推动“就业资源共享—职业能力提升—创业服务赋能—重点群体帮扶—政校地融合发展”形成闭环，为毕业生提供职业指导、岗位匹配、创业扶持全链条服务。同时，以“淄博—高校人才直通车”校园招聘会、“职业指导进校园”等活动为载体，打造区域性大学生就业创业服务生态圈。
当下，“四新经济”发展迅速，山东省专精特新领域企业强势突起，人才需求突出，活力潜力大，吸引大量高校毕业生涌入的同时，也对进一步挖掘中小企业潜力提出更高要求。
随着财政金融支持不断深化，政策红利驱动下的数智化转型持续加速，山东将推进大学生＋青年就业创业“双赋能中心”建设、深化十万就业见习岗位募集计划等举措纳入省人社厅2026年工作要点，以《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》的25条新政强力托底，将“百校万企万师双进”行动推向纵深，为这类深层融合从点状、局部的实践走向全域、系统的改革打通政策经络——让人才成为流动的要素，让校企成为利益共同体，让政府从“管理者”变成真正的“赋能者”，为全国就业促进工作提供了一份清晰的“山东方案”。（陈鸣飞）
