“必须牢固树立勇当能源保供主力军的理念”“必须坚定创新是引领发展的第一动力理念”“要持续厚植绿色发展底色内涵”2025年11月22日，在党代会工作报告、采油厂下步工作讨论会上，围绕贯彻落实党的二十届四中全会精神，东辛采油厂9名常委摆问题、论形势、谋举措。原定半天的讨论从上午8点进行到下午6点。
观点碰撞汇聚奋进共识——6天后，东辛采油厂第五次党代会，明确了增储上产、创新驱动、风险防范化解、转型升级、改革管理增效、党的建设6项重点工作，19方面落实举措，为“十五五”开局确立方向谋定路径，引领全厂干部员工起步新征程，打造领先采油厂、建设幸福辛家园。
（东辛采油厂党代会）
“把企业发展好，是最大的忠诚。”东辛采油厂党委一班人深刻认识到：“‘在经济领域为党工作’是国企央企的核心使命和政治定位，只有把政治优势转化为发展优势，才能更好的引领、推动采油厂的高质量发展。”
东辛采油厂现有基层党组织62个、党员1777名，红色基因深植油区，先锋力量薪火相传。建厂之初，条件艰苦，采油厂党委创建“党员责任区”“党员先锋岗”，共产党员带领广大员工群众攻坚克难，建厂当年建成300万吨级油田，在高效开发东辛、永安，广利、新立村4个油气田的同时，又成功发现盐家油田。
进入新时代，东辛采油厂党委听党话跟党走扛牢高质量发展责任，完善党建引领机制，推动党建工作融入贯穿改革发展全过程、各环节，以高质量党建推动高质量发展，引领员工群众持续创新，累计贡献原油1．54亿吨，勇探页岩油、CCUS新领域。
从艰苦创业的勘探开发初期到勇担使命的高质量发展新阶段，东辛采油厂的发展史，也是一部始终坚持党的领导、加强党的建设、以红色精神赋能核心竞争力的生动历史。
2016年，“十三五”开局之年却迎来低油价挑战。一面是国家全面深化改革的持续推进，能源需求不足的因素叠加，一面是石油化工行业转方式调结构、提质增效、迈向中高端的重要窗口期。如何应对形势、挑起重担？
“必须用新理念应对新形势、引领新发展”，东辛采油厂2016年务虚会上，班子成员对照党的十八届五中全会精神要求，在党的理论中找方法。“要强化资源优化，更加注重质量效益，用好‘三线四区’模型，坚持‘五不干’，动态调整工作量部署”“要坚持价值引领，用活‘图件拼接’成果，组织地质人员展开‘十查十找’潜力评价”。
会议中，“人人争先战寒冬、岗位创效谋发展”的工作主线逐渐清晰，奋力完成202．5万吨产量目标的决心更加坚定，在党的创新理论中找方向，把学习作为“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”重要支撑的意识也愈加笃定。
（莱113示范站）
思想是行动的先导。从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育融入日常，一系列党内集中教育扎实推进、走深走实。聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，筛选科技创效、新型管理区油区治理能力建设等 10个调研方向，班子成员分片包干、深入基层，引领全员靶向施策、破局创效。
一轮轮创新理论的浸润，推动东辛采油厂党委思想共识高度凝聚，党建引领发展的“定盘星”作用愈发彰显。
思想是奋进的旗帜。油田连续六年推进“转观念、转方式、转作风，创效益、创一流、创和谐”主题活动，东辛厂党委紧跟紧随，对标“再立新功再创佳绩176条”新发展理念，梳理10条“亟需改进的思想观念”，启动“全面从严管理”专项行动，分层落实责任，推动思想再解放、观念再转变、理念再更新，凝聚高质量发展强大思想动力，探索改革发展科学路径。
“三会一课”“主题党日”层层推进形势任务引领，“主题班会”“主题团日”多种形式带领员工群众精算效益账，推动干部员工思想愈加统一，干事创业合力愈发强劲。
从“调、扩、促、引、控”配产配注技术，到低产井“微”配产配注调控模式，再到人工仿强边水技术的研究应用，“十三五”期间，东辛人对注入地下的驱动力量更加精打细算；从“我为井组开处方”行动到“技术挂职进一线”机制，再到“增加效益产量、降低开发成本、人力资源优化、资产盘活创效”四轮驱动创效模式，东辛厂一切资源向价值创造聚焦的意识日渐增强。
改革推进到哪里，党的建设就要跟进到哪里。东辛采油厂党委规范落实党建“三基本”工作手册，编制《进一步规范党支部、党小组工作的指导意见》，修订《党建考核细则》，持续完善“经营绩效＋管理绩效＋党建质量”绩效考核体系，构建起融入中心、引领发展、推动创效的党建工作新生态。
2015年，东辛厂撤销原来的7个采油单位，成立了9个采油管理区、71个采油管理班站，厂党委同步优化基层党组织架构，设置82个基层党支部，明确党组织职责任务和支部委员责任清单，推动油公司体制建设全面到位。
2020年，160余名干部员工远赴大漠塔河南，承揽油田首个“管理＋技术＋劳务”一体化油藏经营外包项目，62名党员1人承包2名员工，分解指标，明确责任，承揽第一年就在西北油田12家承包商考核中取得第一，承揽第二年获胜利油田先进基层党组织称号，在油田会议中作典型发言。
（永943少井高产压裂）
一个支部就是一座堡垒，改革越向深而行，堡垒越向坚而筑。东辛采油厂党委以“支部攻坚”为抓手，配班子选人才，深化“支委＋团队＋项目”工作模式，推动党建与生产经营、改革发展深度融合。坚持业务领域延伸到哪里，党组织的旗帜就插到哪里，先后成立页岩油、CCUS、注聚管理等项目组、临时党支部，引领推动重点项目建设，让党支部成为破解难题的“战斗单元”。
永21储气库建设时间紧。东辛厂与各参建部门成立联合党支部，仅用52天完成选址征地等准备工作，用87天完成8口新老井施工和集注站主体施工等建设任务，为如期注气投运打下坚实基础。
营二井多能互补项目任务重。没经验无借鉴，东辛厂充分发扬红色精神，用139天完成首批建设并网发电，把红色教育基地升级为“传统能源和新能源结合的典范”。
莱113块CCUS项目技术含量高。东辛厂充分发挥党员干部攻坚克难精神，克服雨季高温天气、多次调整设计方案等多重困难，仅用两个月时间完成项目主体建设，为注气投产跑出加速度，莱113气驱实施后单井日产油将翻一番，年均减排二氧化碳5．6万吨。
页岩油战场上，分储分销工程中，党员骨干冲在前、作表率，推动页岩油高效建产、分储分销工程、莱113处理站顺利投产。
集团公司“十条龙”注聚项目中，党支部是主心骨，党员干部作先锋，落实政策、攻坚克难，推动注聚成效不断呈现。
党建不仅是一项工作，更是一种力量。面向未来，东辛采油厂党委已谋划形成“打造领先采油厂，建设幸福辛家园”的布局。东辛人始终不忘初心，牢记使命，高举旗帜向前，致力端牢能源饭碗，为全面推进中国式现代化贡献东辛力量！（田真、刁立飞、夏冉冉）
