“你认为自己哪项工作做的比较好，哪项工作还存在不足，原因是什么？”“有需要组织帮助你解决的困难吗？”“请谈一谈你对某同志的客观评价。”……在山东省济宁市微山县纪委监委开展的干部调研活动现场，调研组人员正与驩城镇纪委工作人员进行座谈交流。

为全面掌握全县纪检监察干部队伍建设现状，精准破解队伍发展短板，激发干部队伍生机活力，2025年以来，微山县纪委监委启动系统内干部全覆盖调研，通过分类施策、精准画像、实效运用，为锻造高素质专业化纪检监察铁军筑牢基础。

调研坚持“分类组织、精准施策”原则，按照乡镇（街道）纪检监察机构、委机关各部室、派驻机构、巡察机构四大领域分层推进，实现全县纪检监察干部调研无死角、全覆盖。针对党风政风监督室、纪检监察室等核心业务部室，委主管领导全程参与座谈访谈，既细致倾听干部在工作推进、成长发展中的困惑诉求，又结合岗位实际鼓劲提气，切实传导组织关怀与工作要求，全面掌握队伍运行的真实情况。

为让干部“画像”更精准、更立体，调研创新采用“三维评价+多维度印证”模式。在个别谈话环节，聚焦“管他的”上级领导、“他管的”下属同事、“他身边的”工作伙伴等关键群体，多角度收集干部履职表现、工作作风等方面意见；同步发放《干部综合素质及行为特征评价表》，从政治素质、领导能力、执行落实、业绩实效、廉洁自律等10个核心维度，对干部进行量化测评与定性分析。同时，坚持“日常考察+专项调研+年度考核”三维联动，将谈话访谈、民主测评结果与干部日常工作表现、年度考核等次等情况相互印证、多方比对，摒弃“一锤定音”的片面评价，全面掌握干部一贯作风与综合素养，为每名干部勾勒精准立体的“成长画像”。

微山县纪委监委始终坚持“调研与实效并重”，注重调研成果转化。对调研200余人次收集的一手资料，系统梳理汇总、深度综合分析，逐人形成详实的调研报告，及时向委主要领导汇报，并同步通报县委组织部，为干部培养、选拔、使用提供重要参考。调研共发现储备优秀年轻干部20余名，将其纳入组织重点培养视野，为队伍注入新鲜血液。针对发现的干部队伍培养短板，县纪委监委秉持“既要抓业务，更要带队伍”的理念，启动“全员培养”行动计划，督促委机关各部室组结合职能实际与干部成长需求，量身制定培养计划，通过业务实训、轮岗锻炼、导师帮带等多元方式，全面提升干部政治素养与专业能力，着力打造一支素质过硬、能力突出、作风优良的纪检监察铁军。（李佳粮）