中央企业要更好服务党和国家工作大局，聚焦主责主业提升核心竞争力，立足实体经济强化关键核心技术攻关，为中国式现代化建设贡献更大力量。人才是企业发展的第一资源，是央企做强做优做大的核心支撑。必须把人才工作摆在更加突出的战略位置，以人才强企赋能央企高质量发展，为建设世界一流企业提供坚强人才保障和智力支撑。
筑牢政治忠诚，锻造央企人才“领头雁”
要坚持和加强党的全面领导，加强企业领导班子建设。央企领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，其政治素养直接关系企业发展方向。建设高素质央企人才队伍，首要任务是筑牢政治忠诚。要坚持党管干部、党管人才原则，把政治标准作为选人用人的第一标准，将“对党忠诚”贯穿人才选育管用全过程，确保人才始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要深化理论武装，通过专题研修、实践锻炼等方式，引导人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，厚植家国情怀，胸怀“国之大者”，切实从党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情。要突出政治能力培养，提升央企人才的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在复杂市场环境和严峻风险挑战面前，始终保持政治定力，坚决贯彻落实党中央决策部署。
聚焦创新驱动，培育科技攻关“主力军”
央企要立足实体经济，强化关键核心技术攻关，推动科技创新和产业创新深度融合。关键核心技术的突破，离不开高水平创新人才的支撑。当前，央企正处在突破技术瓶颈、实现科技自立自强的关键阶段，亟需打造一支能打硬仗、善打胜仗的科技创新人才队伍。要围绕央企主责主业和战略布局，精准引进一批掌握“卡脖子”技术的高层次创新人才和创新团队，重点集聚新能源、新材料、高端装备制造等新兴产业领域的领军人才，为关键核心技术攻关注入“源头活水”。要完善人才培养机制，依托国家重点实验室、工程技术研究中心等科创平台，构建“产学研用”一体化人才培养体系，加快培养青年科技人才和高水平创新团队，让优秀人才在重大科研项目中经风雨、见世面、长才干。要健全创新激励机制，深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，完善以创新价值、能力、贡献为导向的评价激励体系，充分激发人才的创新活力和创造潜能，让人才名利双收、价值彰显。
坚持严管厚爱，激发干事创业“新动能”
要完善制度、强化监督，着力营造风清气正的政治生态。央企人才的成长，既需要严格管理保驾护航，也需要关心关爱激发活力，必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重。要健全人才管理监督体系，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要加强廉洁从业教育，引导央企人才严守纪律规矩，永葆清正廉洁的政治本色，确保国有资产保值增值。同时，要加大对人才的关心关爱力度，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的人才撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要优化人才发展环境，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活，切实增强央企人才的归属感和幸福感，激发干事创业的内生动力。（作者：烟台市蓬莱区委组织部；丛煜晋）
