当青岛港桥吊以每小时60．9个自然箱的效率第十二次刷新世界纪录时，烟台“经海1号”的智能网箱正将千吨渔获送入冷链；当崂山实验室的学者破解深海基因密码，日照的退港还海工程已筑起生态屏障。2024年山东1．8万亿元海洋生产总值背后，是一群“左手扶稳老船舵，右手点亮新航灯”的海洋人才在传统与前沿的航道上校准着山东的向海航向。

传统产业的升级战场，从来都是人才的试金石。曾以“渔盐之利”立省的山东，如今正靠人才让千年渔业焕发新生。烟台46处省级以上海洋牧场中，5000名渔业人才用技术改写了“看天吃饭”的宿命——“经海系列”智能网箱集成风电供电、水下机器人洗网等尖端技术，单个网箱年渔获量达1000吨，相当于传统养殖模式的10倍。鲁东大学与海洋企业共建的实训基地里，准技师们调试着智能投饵系统，这些“海洋蓝领”的成长，让烟台去年新增400名海洋专业大学生精准落地产业一线。

港口的迭代更见功力。面对“国外不让拍照、技术漫天要价”的困境，一支平均年龄34岁的团队在零下十几度的码头连续测试48小时，用自主研发的AGV路径规划算法，让中国从“无自动化码头”跃居世界第一，“传帮带”的人才梯队让青岛港的世界纪录不断从内部刷新。

如果说传统产业是山东海洋经济的“压舱石”，前沿科技是“推进器”，人才就是连接二者的传动轴。山东海洋界22名院士、50名海洋领域国家杰青正将实验室成果转化为产业动能。2024年，我国海洋药物和生物制品业增加值较2014年翻了一番，自主研发的海洋药物占全球已上市品类的28％，近十年中国海洋天然产物发现量居世界第一，国际首个抗肿瘤海洋多糖1类新药BG136进入二期试验……这些海洋生物医药成果都与山东息息相关。

人才的活力，源于“育用留”的生态沃土。山东构建起“顶尖人才亿元支持、青年人才万元补贴”的政策体系，烟台将重点产业人才补贴延长至5年，青岛对现代海洋英才给予最高30万元奖励。更具远见的是“产才联盟”的搭建——这个成立仅一年的平台，已集聚30名国家级人才、150名硕博士，组织2000余人次专业培训，让中科院的实验室与企业的生产线无缝对接。30亿元海洋人才发展基金、中国海洋人才网的上线，让人才与产业实现“双向奔赴”。

在传统与前沿的交汇点，人才书写着“生态优先”的新逻辑。山东6处海湾入选全国美丽海湾案例，数量全国第一，这背后是海洋生态人才的智慧。青岛西海岸的工程师用生态修复技术让退港区域重现珊瑚礁，省海洋局科研团队研发的碳汇核算系统让“蓝色碳库”成为可量化的生态资产。海洋电力业等7个产业全国增加值第一的成绩，印证着绿色发展的人才路径。

当下的山东海洋人才版图，呈现出“高端引领、梯队分明”的鲜明特征：22名住鲁院士领衔攻关“透明海洋”等大科学计划，“泰山产业领军人才蓝色专项”培育224名高层次人才，而职业院校培养的技术人才更努力筑牢产业根基。这种“金字塔式”人才结构，让1．8万亿元海洋经济既有“深海基因研究”的高度，也有“网箱维护”的精度，更有“生态修复”的温度。

潮起瀚海，智引未来。当山东海洋生产总值向2万亿元目标迈进时，人才的价值愈发清晰：他们是让传统产业“老树发新芽”的巧匠，让新兴产业“小苗成大树”的园丁，让海洋经济“行稳致远”的舵手。山东化人才为“深蓝基石”，托举海上新山东。（陈鸣飞）