为锻造业务精湛、作风过硬的干部队伍，近日，济宁市微山县驩城镇开展中层干部亮实绩业务能力比拼活动。

活动中，中层干部们通过PPT展示、现场汇报，从工作成效、创新举措、问题不足及未来规划等方面，全方位晾晒岗位履职“成绩单”。民生领域干部聚焦群众“急难愁盼”，分享基层治理暖心案例；产业领域干部深耕项目建设，剖析产业升级关键节点；党建领域干部立足“红色引擎”，阐述组织建设创新路径。他们以详实数据和清晰逻辑，展现出“想干事、能干事、干成事”的责任担当，为互学互鉴搭建了优质平台。

活动特别设置青年干部“微分享”环节，青年干部代表围绕岗位历练、成长思考、发展建议等主题踊跃发言。他们或分享基层调研的民生洞察，或畅谈政策落实的创新尝试，或提出镇域发展的青春构想，展现出“敢想敢为、善作善成”的蓬勃朝气。现场互动频繁，中层干部与青年干部就“岗位成长”“工作破难”等话题深度交流，形成“以老带新、以新促老”的良性互动氛围。

镇党委书记李福厚在总结讲话中，对活动成效给予高度肯定。他强调，中层干部要以学补短板、以干促落实、以创求突破；青年干部要以志明方向、以实强本领、以闯显作为，为驩城发展贡献力量。

此次活动为干部搭建了展示与交流的平台，激发了比学赶超的劲头。驩城镇将持续强化干部队伍建设，推动能力素质与工作实绩双提升，为镇域高质量发展凝聚更强合力。（张雪莹）