为进一步加强基层组织建设，拓宽镇村干部培养实训渠道，山东省济宁市微山县驩城镇围绕“挂职实训、夯基固本、提能增效”目标，积极开展镇村干部挂职实训活动，着力打造一支“懂政策、会治理、能运营、善服务”的高素质基层干部队伍，为镇村高质量发展注入强劲动能。

岗位实训，构建“1＋3＋N”培养链。镇党委牵头，聚焦产业发展和基层治理主战场，构建“跨行业交流＋专班攻坚＋双导师帮带”培养链，选派30名村两委和后备力量到镇直部门开展挂职实训，10名青年干部下沉乡村振兴一线挂职，在基层党建、乡村振兴、共富工坊、产业发展等领域积累实战经验；选配思想导师和业务导师实现“二对一”指导帮带，实现实践岗位、指导力量的有效聚合，确保挂职实训有平台、有指导、有成效。

科学管理，健全量化评估新机制。出台《驩城镇挂职实训实践管理办法》，按照入岗找题、解题推进、月度复盘三个环节对挂职实训人员进行精准定位、分配岗位；建立“四位一体”评价指标，从工作实效、群众评价、创新价值、作风表现四个维度进行量化评分，推动培养成果的实际转化和干部综合素质能力的提升，实现实训一批、成熟一批、带动一批，为基层治理提供人才支撑和持续动力。

淬炼赋能，激发队伍建设新活力。通过岗位实训与双导师精准帮带，挂职干部有效突破了思维局限，增强了实战本领，形成了主动学习、比学赶超的浓厚氛围。一批有潜力、能担当的年轻干部在乡村振兴、基层治理一线崭露头角，村干部通过上挂锻炼进一步拓宽了视野、熟悉了政策，“用得上、干得好”的村级发展骨干力量持续充实，实现了干部个人成长与组织队伍建设的双向促进、共同提升。挂职实训成果逐步显现，有效助推驩城镇在高质量发展中迈出坚实步伐，成功获评“全国千强镇”荣誉称号。（巩玉霞朱静）