为进一步赋能街道党建工作队伍，着力破解新任党务干部理论功底不深、实务操作不熟等薄弱环节，济南市天桥区北村街道聚焦精准施策，从“精细化培育”与“多元化实践”两端同步发力，致力于锻造一支政治强、业务精、素质高的专业化党务“尖兵”队伍。

“朝闻党课堂”每日一课

一是全面滴灌，专注营养补给。融合“理论＋测验”方式，开设了“朝闻党课堂”，每天早上30分钟学习党务知识，内容涵盖发展党员、党费收缴等实务操作，每周一测试，巩固周内知识要点；每月参加“先锋论坛”案例研讨，复盘区级“先锋党务大讲堂”内容，采取1人讲众人提问的方式，深入分析实际工作中遇到的疑难案例，有效提升了党务干部的实操能力和问题解决能力；每季度举办的“党务大比拼”活动，为党务工作者提供了展示专业成果和经验分享的平台，通过同台竞技和经验交流，在“练兵”中检验和提升业务能力。此外，将21名机关、社区党务工作者纳入“北村街道年轻干部暨‘金牌社工’培训班”，12周制、72学时全面北村党务干部赋能写、说、干“基本功”。

党务干部实地观摩学

二是实务致知，深层释放养分。注重学用转化，通过多种实践途径提升党务干部的实际操作能力。实施“跟岗实训制”，从识机关、社区党务工作者中“点兵”选拔10人到党建办开展月度轮训，通过岗位历练促进学习成果落地；借力支部规范化建设，街道每周安排2名党务干部到社区开展党支部十二类档案指导工作，还包括学习教育等档案的规范化管理。每季度组织对41个基层党支部档案进行互学互评，12个支部档案晋评“星级档案”，通过基层党务互查“季度考”帮助各支部发现短板弱项，共同提升党务工作规范化水平；开设“党务讲堂”，组织党务干部根据个人岗位职能和工作特点，采取“自主申报＋规定课题”的要求，以及以“组内轮流、全员上台”的方式，围绕相关政策法规、规章制度和业务知识等方面内容，逐一轮流上台授课，17堂专业微课为北村党务工作释放强大养分；组建“政策宣讲团”，党务工作者领衔经发、民生、平安办等科室工作人员到山东通讯城、齐鲁鞋城等商圈为业户进行“轮值”讲解6场，促进党务干部能力提升和辖区企业发展“双面共赢”。

“活力计划”激发队伍活力

三是六维赋能，爆发综合能量。实施“六维赋能”培养体系，深化锻造党务工作者在组织服务、思想引导、开拓创新、政治素质、业务能力和协调沟通六个维度能力，鼎力支持党务工作者参与全办重要活动，以街道党务工作者为主力，策划主办了“北村艺术节”“暑期托管班毕业典礼”等活动，全流程考验年轻党务工作者活动策划、素质协调等多面能力，推出“活力计划”，每季度设计一台文艺文化节目，“青春杯子舞”“游击队之歌”等凝聚人心、社会反响热烈；开发党建“试验田”，年轻党务工作者深入辖区商圈，聚焦商圈党建品牌开发、党建阵地打造、党管人才等工作献智献力，高质量完成新兴领域“两个覆盖”100％等攻坚任务；实施“青蓝结对”机制，由经验丰富的党务工作者与新党务工作者结对，共同参与“红色物业”“老旧小区改造”的急难险重任务，通过任务压担、难题共研加速成长；聚焦后备干部储备，长期布局党务干部队伍建设，将95后干部纳入后备党务干部库，与评优、入党等挂钩，4人纳入“两委”后备岗，1人获评全市社区工作者职业能力大赛个人三等奖，为基层党建工作提供坚实的人力保障。（来源：天桥融媒）