为深入贯彻落实全面从严治党要求，拓展服务职工的沟通交流通道，山东高速聊城发展有限公司创新监督方式，组建基层监督员队伍，推动建立公司纪委、党支部纪检委员、基层监督员三级监督机制，为公司高质量发展提供有力保障。

加强选拔培训，提升综合素质。基层监督员队伍通过基层单位推荐、公司选拔的方式组建，公司纪委对推荐人选进行资格审查，听取相关部室和单位意见，确定监督员人选。同时建立定期联络机制，基层监督员优先参加各职能部室组织的业务培训。

强化基层监督，推动规范运行。基层监督员队伍将肩负起监督职责，公司纪委根据岗位特长选取部分基层监督员参加公司专项监督工作，对基层单位的运营情况进行实时监督，配合公司对基层运营管理中存在的问题早发现、早提醒、早纠正，从基层角度助力公司完善运营管理体系，提升整体运营效能，为公司大运营体系的高效运转提供有力保障。

倾听基层声音，凝聚职工合力。基层监督员队伍的组建，旨在协助公司纪委深入基层一线，与基层职工“零距离”沟通交流，作为公司与职工之间的“传声筒”，第一时间倾听一线职工的诉求，化解分歧、去除疑虑，及时发现公司运营管理、信访维稳等工作中的热点、难点问题和违规违纪问题线索，让公司决策更加贴近基层实际。建立公司纪委牵头抓总、统筹协调，党支部纪检委员落实上级决策部署、筑牢党内监督防线，基层监督员延伸监督触角、加强沟通协调的三级监督协同机制，凝聚全体职工合力，共同推动公司发展。（山东高速聊城发展有限公司）