6月22日，山东华阳农药化工集团有限公司的技术员陈旭领到了当周的“安全哨兵”奖励，在同事们羡慕的眼神中，他向大家传授他“为安全‘找茬’”的经验。

作为企业安全自查小组的组员，陈旭每天开工的第一件事，便是要仔细检查机器设备的运行情况，并随时上传到“宁阳安全生产隐患事故报告平台”小程序，上传信息将由企业组织相关专家在线审核，确保隐患处置全程留痕、闭环管理。

“我们企业工会鼓励职工主动参与安全‘找茬’，发现问题还有奖励。近半年总结来看，这项措施确实很有效果。”华阳集团工会主席李西东感慨此举带来了可观的安全收益。

华阳集团的“安全哨兵”模式，是宁阳县总工会为企业“竞优”促担当而设立的专项奖励办法。今年上半年，宁阳县按照部分企业质量综合排名给予相应资金奖励，对重视安全生产的职工实施“月度评优”。激励式的安全检查模式，让职工从“要我安全”转向“我要安全”，既压实企业主体责任，又激活一线职工“前沿探头”作用。今年1至6月，当地的工业企业已累计发放“哨兵”奖励金1．63万元，通过企业互助检查与职工全员参与，整改安全隐患379项。

除了以奖励机制激活的“安全哨兵”，宁阳县还开启工业企业“群聊模式”，通过建立企业循环互查机制，“交叉诊断”揪病灶，组织重点企业、行业互派技术骨干，开展穿透式检查，以外部视角突破“灯下黑”。

同时，宁阳县总工会组织企业交流安全生产经验，共享筑防线，定期开展典型案例剖析会，将高频问题制成警示手册，推动多家企业共享管理经验，互学整改方案，筑牢“抱团保安、群体免疫”的安全防线。（朱亚军、贾弘扬）