今年以来，济南市钢城区认真贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求，坚持统筹规划、协同联动、资源整合、效能优先，创新实施区级一体培训、跨市联动培训、片区统筹培训“三位一体”全域协同模式，推动构建横向联动、纵向贯通、全域覆盖的党员干部一体化培训新格局。

整合部门培训资源，构建区级一体培训机制

统筹区级培训。成立区级党员干部教育培训统筹中心，每季度召开联席会议，协商解决培训问题，统筹调整培训安排，持续优化培训成效。建立以区委党校为主阵地、部门培训场所为分课堂的“1＋N”培训基地网络。组建涵盖各行业、各领域、各学科优秀人才在内的师资库，建立区委党员教育中心、区委组织部干部教育科、区委党校联合备课制度，一体推进党员和处级干部、科级干部、年轻干部、基层党组织书记等各类培训。

探索提级培训。每年区级层面举办党务骨干培训班、普通党员示范培训班、基层党校师资培训班等班次不少于5期，原则上全部纳入全区干部教育培训计划。除组织普通党员提级到区委党校培训外，通过“主课堂＋分课堂”等形式，让更多优质课程直达基层一线、覆盖更多党员。

▲采用合堂培训模式举办2025年第一期普通党员示范培训班

创新合堂培训。结合干部教育培训的课程、师资等资源，有针对性选调农村、社区、企业、机关等领域党员到区委党校参加合堂培训，实现费用均摊、师资共享、学员联训。通过示范培训和合堂培训，原则上区级培训党员数量不少于党员总数的5％，5年内实现“万名党员进区委党校”目标。预计2025年全区培训费用下降25％，提级区委党校参训党员数量提升31％，实现“一降一升”良好效果。

整合鲁中培训资源，健全跨市联动培训机制

跨市共建培训机制。深化鲁中党员教育区域融合发展合作机制，在与沂源县、沂水县等地建立常态化合作基础上，落实“钢城—新泰一体化高质量发展”省级战略要求，吸纳新泰市加入合作，通过加强四市五地协同联动、资源统筹，全面提升鲁中各地党员干部培训工作质效。

跨市共育培训师资。遴选四市五地理论素养较高、实践经验丰富的领导干部、专家学者、基层党员、高层次人才等充实师资队伍，构建开放式党员干部教育师资库，联合开发一批鲁中党员干部教育精品教材。以党员干部培训业务骨干、各级党校师资为重点，采取跟班主体班次、参与教学管理等方式，互派访学、交流授课、攻坚课题，帮助开拓教学思路、优化教学方式，带动提升整体教学水平。

跨市共用培训阵地。深挖鲁中丰富的红色文化和历史资源，优化提升鲁中五彩党员干部教育精品路线，以历史事件、产业项目、典型经验等为依托，一体设计教学主题、策划教学内容，构建跨区成线、区域成环的现场教学阵地体系。依托各地新媒体平台，开设基层大讲堂、先锋云课堂等线上专栏，联合展播优质电教片、优质课程，打造随时随地学习的“云端课堂”。

▲钢城区、沂源县跨域举办镇街党校师资进修联合培训班

跨市共训党员干部。精准聚焦四市五地党员干部教育培训需求联合开展分类培训，对培训时间1周以内的短班，结合各地办学特色和优势，共同选派学员到产业一线、工业园区、基层党校等开展培训；对培训时间1周以上的长班，实行“本地＋合作地”模式开展分段式培训。充分发挥基层党校、重要革命历史纪念场馆等研、学、教、培平台作用，支持各级党政机关、企事业单位采取不同形式开展跨市学习交流。

打破区内行政壁垒，创新片区统筹培训机制

培训计划一体联通。采取“计划备案＋台账管理”方式，年初各街道党校制定培训计划报区委党员教育中心，区级统筹制定指导性示范培训计划，重点班次上下联动、同步开班；建立重点培训班次台账，明确培训主体、功能定位等，区级集中整合非必要班次、相近班次。在全区范围内统一印发区级和各党（工）委培训计划，保证各党（工）委之间信息互通。

▲区级统筹培训机关党员和农村党员

培训班次一体联办。按照“地域就近、主题类似、利于协作”原则，打破街道之间、街道与功能区之间、街道与区管企业之间的制度壁垒，划分4个协作片区，每个协作片区明确1名片长，定期组织召开分析会，统筹班次开展培训。对参训人数较少、师资邀请困难的党（工）委，采取“灵活约课”形式，区级帮助协调可合并参加的培训班次。

课题研究一体攻关。探索区街党校科研协作模式，每年设立合作研究课题，在课程框架、课程内容、教学设计等方面集体研究、共同开发，组建“党校＋街道”、“党校＋部门”、“党校＋学员”协同攻关团队，合力打造案例课程、提交资政成果。（来源：济南市钢城区委组织部）