山东能源集团鲍店煤矿作为国家首批智能化示范煤矿，创新实施“一轴双翼”党建工作模式，将党建转化为有形的生产力。近年来，锚定“走在前、挑大梁”，以“一区两岗三队”（即党员责任区，党员先锋岗、党员示范岗，党员突击队、党员创新队、党员志愿服务队）为核心抓手，构建“政治引领—组织赋能—服务暖心—数字驱动”四位一体煤矿党建生态，形成“区带岗、岗促队”联动，推动党组织政治功能和组织功能与安全生产、技术创新深度融合，为国有企业党建质效提升提供了生动实践样本。

鲍店煤矿召开井下“一区两岗三队”现场会

思想铸魂：筑牢“一区两岗三队”政治根基

以理论武装强根、红色教育固本，构建“书记领学＋阵地浸润”双轨模式，将党的创新理论转化为推动“一区两岗三队”创建的行动指南。

一是头雁领学强根。认真落实“第一议题”制度，充分发挥书记领学促学作用，创新实施“五学联动”模式，党委书记牵头“书记有约”“专家讲堂”。和美宣讲团”开展“订单式”理论宣讲50余场次，深入宣讲“一区两岗三队”创建活动目的意义，筑牢了“一区两岗三队”创建思想根基。

鲍店煤矿新时代文明实践中心，被授予“全国煤炭行业红色教育示范基地”

二是红色教育固本。建成新时代文明实践中心，被授予“全国煤炭行业红色教育示范基地”，打造“红船”“新声长廊”“红色文化屏”等沉浸式教育场景，开展专题学习100余场，让理论宣贯“接地气”“有温度”。组织党员干部赴红旗渠、红岩革命纪念馆实地研学，开展“践行红旗渠精神”“聆听时代新声”主题活动，覆盖800余人次。强化红色教育与科技元素互融，打造双创“星火”体验馆，为干部职工理论学习提供交互式、全景式环境，推动矿井形成开展“一区两岗三队”创建的浓厚氛围。

组织赋能：激活“一区两岗三队”基层战斗力

通过机制保障、身份引领、示范带动三维发力，推动党建工作与生产经营深度融合，实现组织效能向发展动能转化。

一是健全机制促保障。构建“党委统筹＋支部落实”管理体系，成立以党政负责人为组长的创建领导小组，出台《关于全面深化“一区两岗三队”创建活动的实施意见》，建立动态管理台账。优化党组织设置，形成2个党总支、26个党支部的网格体系，实现809名党员（占比20．88％）班组全覆盖。创新“岗位矩阵”管理模式，根据生产需求动态配置21个党员责任区、23个先锋岗、12个示范岗及10支党员突击队、10支党员创新队、8支党员志愿服务队，形成“点线面”立体攻坚格局。建立“双激励”考核机制，通过月度评比、季度考核，推动党员在安全生产、技术攻关等领域发挥作用。

“亮旗－扛旗－夺旗”亮明身份强担当

二是亮明身份强担当。实施“三亮工程”：悬挂党员标识牌、佩戴党员徽章亮身份；建立“亮旗－扛旗－夺旗”责任体系强担当；推行“争做问题解决者”主题活动转作风。创新“1356”执行文化，设立每周“问题解决日”，推动管理模式向“主动破题”“全员自治”转型。组建劳模、技术、技师三支攻坚团队，开展“党员1＋N”师徒结对，完成科技创新成果500余项，《近邻多矿采动影响区矿压控制》等4项成果获中国煤炭工业协会二等奖，矿井获评能源集团科技创新先进单位。

党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者、省级“发现榜样”张矿军带领党员击队队井下攻坚

三是典型示范树标杆。构建全媒体宣传矩阵，打造“榜样街”“状元墙”实体阵地，让劳模工匠站上发展“C位”，8名党员被评选为兖矿能源“党员榜样”，综掘二区党员责任区、综采一区党员先锋岗获评山东能源标杆。建立12个专业人才储备库，通过55项技能比武培育技术尖兵，4人获兖矿技能状元，王冰、辛程斩获全国技能大赛冠军。涌现出党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者、省级“发现榜样”张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕，全国煤炭行业青年岗位能手丁奇等先进模范，形成“培育一个、带动一片”的示范效应。

服务暖心：构建“一区两岗三队”民生共同体

聚焦职工急难愁盼，以8支志愿服务队、“10＋N”民生实事和千名志愿者“暖心行动”为载体，打造“零距离”服务体系，凝聚全员干事创业向心力。

一是擦亮品牌，温暖通达末梢。深化创建“党旗红引领暖心红”品牌，围绕职工“急难愁盼”问题，做好暖心帮扶实事，汇聚向上向善暖流，打通党员联系困难群众的“末梢神经”。连续10年延伸“暖心红”触角，聚焦矿井中心任务、驻外开发家庭、特殊困难群体、社会公益事业，建立起精准到位、全面覆盖的暖心服务网络。“暖心矿山志愿有我”成为鲍店人的价值导向，1000多名志愿者全力践行志愿服务精神，开展各类志愿服务3万余次、公益活动300余次，志愿服务时长达4万小时，被中国助残志愿者协会授予“阳光助残志愿服务基地”称号，暖心志愿品牌案例被评为“煤炭行业标杆案例”。

职工集体生日会

二是“10＋N”民生实事，绘就“幸福底色”。年初在职工代表大会上，公开向职工承诺办理“10＋N”件民生实事，形成办实事的长效机制，力促建成康美驿站、职工健身中心等民生举措。运行“码”上办数字服务体系，相继完成劳保超市搬迁等398件民生“微心愿”。建成“康美驿站”等五处“惠工驿站”，打造“10分钟惠工服务圈”。大力倡导“快乐工作、幸福生活”理念，精准帮扶，兜住民生底线。举办“党员政治生日、职工集体生日、退休人员光荣离岗日、青年集体婚礼”四类专属仪式，提升了职工群众的归属感、幸福感、获得感。截至目前，已为800余名党员过政治生日，赠送职工生日会电影票3600余张，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心”强大合力。

数字驱动：拓展“一区两岗三队”智创内涵

全面深化拓展“一区两岗三队”建设内涵，以党建为引擎、以数字为驱动，开创“红色领航＋数智赋能”双轮驱动新格局，将党建优势转化为创新效能，推动传统矿井向“智慧矿山”跨越转型。

鲍店煤矿召开“书记有约”暨“深化‘一区两岗’建强‘红色堡垒’”畅谈会

一是“党旗红”强引领。推动党建与“数智化”深度融合，把“党建就是有形的生产力”理念作为强劲驱动，召开“书记有约”暨“深化‘一区两岗’建强‘红色堡垒’”畅谈会，集思广益、群策群力探索解决实际问题、创新党建思路方法。在井下123上03辅顺②掘进工作面，组织召开“沉浸式”党建工作现场会暨“一区两岗三队”创建推进会，深入实施“数智”赋能建设，深化产业工人队伍建设改革，发挥众创“集群效应”，激发全员创新活力，《煤海耀初心》专题片荣获山东省党员教育电视片（党课）三等奖，为打造全国智能化示范标杆矿井持续注入“红色动能”。

二是矿井向“智”转型、向“新”而行。强力推进智能化建设“一号工程”，搭建地面“智慧安监中心”“数智鲍店办公平台”，成功打造全国首个常态化运行智能综放工作面，顺利通过国家首批智能化示范煤矿验收，率先运行全球首套矿用高可靠5G专网系统，省内首家建成火车智能装车线，实现安全高效双提升，助推矿井迈入“全面一流”新阶段。近年来，先后荣获全国特级安全高效矿井、国家首批智能化示范煤矿、全国文明单位、全国煤炭行业首家AAAAA级健康企业称号，2024年矿井获评全国煤炭行业党建思想政治工作示范单位、石油化工行业思想政治工作优秀单位。（王凤玲）