莱芜中心医院深入贯彻健康医养各项工作精神，以科技创新为核心引擎，聚力攻坚、实干争先，通过制度革新、人才引育、协同攻关、成果转化四大路径，全面激发高质量发展动能，为医院提质增效注入强劲科技活力。

强党建

建章立制夯实创新根基

坚持以党建引领点燃科技创新“红色引擎”，成立学术及临床研究管理委员会，党委书记、院长挂帅统筹科研战略，优化科技创新申报、管理、奖励全流程制度体系。创新推出科研指数评价与绩效考核双轨机制，实施薪酬分配向科技人才倾斜政策，以制度保障科研工作科学化、规范化。2024年，16项科研项目通过市级鉴定，3项国内领先、4项国内先进，科研质量实现跨越式提升。

提质效

聚智引才激发创新活力

坚持“人才强院”“科技兴院”战略，优化人才引育留用机制，构建多学科融合创新协同模式，2024年引进临床医学专业人员17人，举办20余场次市级学术活动、学术研讨会，学术沙龙、专题讲座，打造“学术沙龙＋专项培训”双驱动模式，全面提升了人才业务能力。设立科研奖励基金，年度科技表彰大会重奖成果论文，激发全员创新热情。年内发表核心期刊论文35篇，科研数量与质量双突破，人才效能转化为发展实效。

促转调

借力协同拓宽创新赛道

对内整合优势学科资源，推动多学科联合攻关，3项技术获评市级推广项目；对外深化京沪名医团队、山东第一医科大学等战略合作，开展《养心氏片干预慢性冠状动脉综合征》等前瞻性研究，形成“内外协同、医教研一体”创新生态。通过横向合作与专科联盟，实现技术共享、资源互补，加速科研成果向临床应用转化。

谋新篇

转化创效赋能高质量发展

牢固树立聚焦实践、研用结合理念，通过学术会议、期刊等平台发布科研成果，加大技术引进消化吸引力度，将科研成果应用于临床实践，推动技术突破与效益提升双轨并行。2024年完成前列腺铥激光剜除术、导航关节置换等多项国内领先技术应用，微创手术突破率达行业新高。科研成果转化创收效果明显，真正实现“创新力”向“生产力”跃升，为医院稳增长、拓市场提供硬核支撑。

奋楫扬帆再出发，下一步莱芜中心医院将锚定健康医养年度工作任务目标，以党建为引领，以人才为根本，以创新为动力，持续完善科技生态体系，加速孵化高价值成果，在提质增效中锻造核心竞争力，持续为医院高质量发展注入科技动能，为健康医养高质量发展书写科技赋能新篇章。（来源：莱芜中心医院）