近年来，济宁医学院党委聚焦“堪当民族复兴重任的时代新人”，强化顶层设计，创新工作思路，细化工作举措，积极搭建“青蓝工作站”成长平台，通过加强思想引领、能力培养、帮带指导，探索常态化培养年轻干部新路径，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

思想碰撞促提升。坚持用党的创新理论武装“年轻头脑”，举办“青蓝思享汇”，围绕党的二十大报告等学习内容，扎实组织开展政治理论学习研讨，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，促进年轻干部在互学、共鉴中坚定理想信念。开设“青蓝讲座”，邀请知名高校、科研机构的领导和专家教授，围绕加强党的理论创新成果学习、增强党性修养、提升业务能力、锤炼过硬作风等作专题辅导，采取案例解读、沉浸式教学等方式，强化年轻干部思想淬炼、党性锻炼。

实践锻炼添动能。借助青蓝工作站，有意识加强年轻干部实践锻炼。出台《进一步加强干部队伍建设的实施意见》，对加强培养锻炼，积极选拔年轻干部作出制度性安排。强化多岗历练，在干部选拔中明确提出，把基层经历作为干部提拔任用准入门槛。今年以来，共轮岗交流中层年轻干部10人、科级干部12人。强化一线锤炼，分期分批选派4名年轻干部担任驻村第一书记，39名年轻干部到“四进”攻坚一线工作，11名优秀年轻干部到济宁市、日照市挂职锻炼，有针对性地帮助年轻干部经风雨、长才干，形成年轻干部从一线来，到一线去的浓厚氛围。

导师帮带护成长。建立以“三级导师”为依托，以引领发展为重点，以学习交流为载体，以跟踪培养为抓手的运行机制，为45名年轻干部、青年教师工作站成员，配备学校党委委员或党委职能部门负责人作为校级导师，二级学院（中层部门）党员负责人作为学院（部门）导师，支部成员或学科带头人作为其入党联系人或成长导师进行全方位、多角度、立体式帮带，实行“一人一策”精准指导。明确各级导师责任清单、帮带对象任务清单，在思想认识、学术创新、领导管理等维度引领年轻干部全面发展。通过三级联系强化思想引领和关心关爱，促进了年轻干部更好、更快成长，工作站内已有4名成员光荣加入党组织，19名成员发展成为入党积极分子，有14人提拔使用或晋升高级专业技术职务，让年轻干部在伟大时代中竞相成才。（来源：济宁医学院）