济南市历城区洪家楼街道紧扣基层工作“累点”，直击基层治理“痛点”，以“赋能、减负、增效”为抓手，着力整治形式主义、培育治理队伍、深化党建共建，不断激发基层干事创业热情，推动基层治理提质增效。

“治”乱象，为“大车”减负

聚焦破解“大车”难题，从两个方面发力让基层工作人员能够将时间精力更多的放在谋发展、抓落实、谋实事上。强化指尖减负，开展微信群集中整治行动。街道组织各科室、社区开展微信群集中整治行动，按照功能相似的群“应合尽合”、涣散无用的群“应撤尽撤”、进群的人数“应控尽控”原则，累计清理微信群79个，有效提升了基层服务群众的工作效率。注重规范挂牌，深化“牌子多”问题整治成果。按照工作要求，指导社区规范设置标牌标识，对排查出的12个不规范挂牌问题、77个不规范制度上墙问题进行集中整改，并通过走访、回头看等方式进行工作跟进。

“强”赋能，助“小马”前行

聚焦“小马”力量不足问题，构建“头雁”领航、“鸿雁”赋智、“雏雁”成长三级教育体系，持续加强基层治理人才队伍建设。抓实“头雁”队伍建设。按照“切口小、示范强、能落实”的原则，组织基层党组织书记申报“书记项目”，发挥示范引领作用，推动社区各项工作落实落地。注重“雏雁”队伍培育。结合工作实际和社区“两委”成员培训需求，开展应急救护、防溺水知识、文书写作、基础党务等培训10余次，助推社区“两委”从容应对复杂多变的社区工作需求。助推“雏雁”队伍成长。推行“导师帮带”制度，促成社区党组织书记、业务科室骨干与新招录、经验相对欠缺的工作者结对帮辅，通过带头讲、跟学练、研讨学形式，帮助社区工作者增强服务本领，提升解决问题能力。

“聚”合力，让“治理”增效

聚焦社会多元力量参与基层治理不足问题，通过座谈、服务等形式积极发动党员、居民、企业、志愿服务组织等各方力量参与到基层治理中来。深化党建共建。与20余家企业、组织签订共建协议，联合共建单位开展端午走访慰问、图书捐赠、社区环境整治等活动20余次。用好新就业群体。着力创建“场景友好”“服务友好”“制度友好”“未来友好”的新就业群体友好社区，为新就业群体提供理发、义诊等服务20余次。同时，聘任6名新就业群体担任“社区巡查员”，另有1名辖区新就业群体代表被聘任为历城区人民建议征集特邀建议人。搭建多方参与平台。打造“红鑫you家”“爱心大集”等项目和品牌10个，助推多元力量多形式参与社区治理。福润社区打造“润和”社工调解品牌，建立起“社工＋基层调解员＋法律明白人＋党员志愿者”调解机制，推动解决消防设施维修、噪音扰民等矛盾纠纷30余起，形成了邻里守望相助、社区共建共治的基层治理格局。（来源：洪家楼街道）