在当今社会，随着医疗卫生事业的快速发展和人民群众健康需求的日益增长，医院如何在新时代背景下实现高质量发展，成为了一个备受关注的议题。作为山东省济南市的一所大型三级甲等综合医院，济南市人民医院在党建引领下，走出了一条特色鲜明的发展之路。

党建引领：把稳医院发展方向的“定盘星”

党建引领是济南市人民医院高质量发展的核心所在。医院全面加强党的领导，把党的领导落实到医院治理各领域、各方面、各环节，确保了医院发展的正确方向。

在制度机制方面，医院明确党委领导下的院长负责制，优化党委会议事流程，建立书记、院长定期沟通制度和党委领导下院长负责制执行情况报告制度，确保了医院决策的科学性和高效性。同时，医院重新修订《党委会议议事规则》和《院长办公会议议事规则》，使医院管理更加规范化、制度化。

在统筹谋划方面，医院扎实推进“党建入章”工作，将党建工作单列一章写入医院章程，并制定《济南市人民医院“十四五”发展规划》和《关于“实施党建提升工程”实施方案》等长期发展规划。这些规划不仅明确了医院发展的目标定位，还提出了具体的实施路径和保障措施，为医院高质量发展提供了有力的制度保障。

在凝心铸魂方面，医院通过多种形式加强党的创新理论学习，包括组织党委理论学习中心组学习、利用“三会一课”、主题党日等形式推动党的创新理论学习走深走实走心。此外，医院还注重党纪学习教育，引导党员学纪、知纪、明纪、守纪，推动全面从严治党向纵深发展。

在党风廉政建设方面，医院建立党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”的管党治党责任落实机制，提高了全院干部职工的廉洁自律意识和政治素养。同时，医院还加大了对工程建设、药械采购等重点工作的督查力度，持续强化医务人员廉洁从医、规范执业，切实保障了人民群众健康权益。

品牌建设：提升医院服务水平的“金名片”

品牌建设是医院提升服务水平、增强竞争力的重要手段。济南市人民医院通过打造党建特色品牌，多措并举提升百姓看病就医获得感。

一方面，医院擦亮“党建引领 医心为民”党建品牌，组织成立“党建引领医心为民”老乡医疗服务团，深入各街道（镇）开展义诊活动，让父老乡亲在家门口享受“健康套餐”。这一举措不仅彰显了医院的公益属性，还增强了医院与群众的联系和互动。

另一方面，医院注重打造“一支部一品牌，一支部一特色”。例如，医技第一党支部持续擦亮“党建引领聚合力医技同行共发展”品牌，组建“党员医疗技术服务小分队”，与基层医院建立项目合作，开展技术交流、业务培训和健康宣讲活动。内科第二党支部则擦亮“手拉手心连心医路为民”支部党建品牌，医院出资采购心电设备免费投放到乡镇卫生院及部分诊所、卫生室，织起“心电一张网”，实现了“家门口”做心电图、医院专家“秒”出报告的服务模式。

这些品牌建设举措不仅提升了医院的服务水平，还增强了医院的知名度和美誉度，为医院高质量发展提供了有力的品牌支撑。

业务融合：激发医院发展活力的“催化剂”

业务融合是党建引领医院高质量发展的重要环节。济南市人民医院通过深耕主责主业，打好“党建＋业务”组合拳，实现了党建与业务的一体谋划、一体部署、一体检查、一体推动落实。

在支部建设方面，医院将支部建在急难险重任务一线和技术项目攻关一线。例如，成立“新冠肺炎病房临时党支部”和“A型主动脉夹层诊疗技术攻关工作临时党支部”，确保了技术攻关项目推进到哪里，党建工作就延伸到哪里。这种将支部建在项目一线的做法，不仅激发了党员干部的先锋模范作用，还提高了技术攻关项目的成功率。

在落实“上一线、察实情、练本领、促发展”方面，医院党委组织召开了多场调研论证会，摸清群众看病就医过程中的痛点堵点难点，确定临床科室疑难问题，并实行“清单台账式”管理推动问题解决。这一举措不仅提升了医院的服务效率和质量，还增强了医院的竞争力。

在党务查房方面，医院党委班子成员深入基层、临床一线开展党务查房活动，通过“查、听、访、评、督、改”六步法摸清问题、党务会诊、打通气脉、精准施治。这一做法不仅促进了医院内部的沟通与协作，还提高了医院的管理水平和效能。

人才发展：夯实医院发展基础的“动力源”

人才是医院发展的第一资源。济南市人民医院通过优化完善人才引育留用体系，激发人才的创新创造热情，为医院高质量发展提供了有力的人才保障。

济南市人民医院强化院党委在干部选拔任用过程中的领导和把关作用，培养选拔了一批党性强、业务精、善管理的两栖型人才和高知人才到中层岗位。通过系统制定干部培养计划，将集中培训、日常培养和干部考核相结合，切实加强了干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。这些措施有效提升了干部队伍的整体素质和能力水平，为医院高质量发展提供了坚强的组织保证。

济南市人民医院调整人才引进、培育相关政策和管理规定，加大支持力度柔性引进国内知名专家、泉城学者等高端人才。医院现有享受国务院政府特殊津贴专家、省市级有突出贡献的中青年专家以及市级学科带头人、中青年学科骨干等多名高层次人才。同时，医院还成立了多个名医工作室和专家团队，通过与国内知名医院合作建立多学科会诊中心（MDT）等方式，不断提升医院的诊疗能力和水平。这些举措有效吸引了优秀人才来院工作和发展，为医院高质量发展注入了新的活力和动力。

济南市人民医院注重搭建人才发展平台，为人才成长提供良好的环境和条件。医院顺利通过山东省博士后创新实践基地认定，招收博士后并聘请客座教授来院指导工作。同时，医院还相继与北京、上海等地知名医院合作建立了多学科会诊中心（MDT）等高端平台，为人才提供了广阔的施展才华的舞台。此外，医院还积极鼓励和支持医护人员参加国内外学术交流和培训活动，不断提升他们的专业素养和综合能力水平。这些措施有效激发了人才的创新创造热情和工作积极性，为医院高质量发展提供了有力的人才支撑。（孙华，张亚男）