为深入贯彻落实中央和省、市、县委人才工作会议精神，最大限度释放人才红利，济宁市微山县傅村街道深入实施创新驱动发展战略，厘定人才引领的历史坐标，把人才集聚与重大战略实施、高质量发展同步推进，积极探索人才工作新思路，多措并举打通基层人才建设四大链条，构建人才工作新格局。

开展青年精英成长行动，建造优秀人才“蓄水池”。充分利用摸排济宁籍在外高层次人才的契机，积极对接沟通人才项目，推动申报“赢在济宁”高层次创业大赛、泰山产业领军人才工程等各层级创业项目大赛。近年来对接4名国家人才计划人选，对接4名成功申报泰山产业领军人才工程创业大赛和“赢在济宁”高层次创业大赛，柔性引进5名专家教授，为街道提供基层党建、党员干部教育、输配电工程、基层文化建设相关领域指导。

实施本土英才倍增行动，提供干事创业“大舞台”。探索建立“资源共享、人才共联、活动共办”机制，联合山东建筑大学等高校组建高校联合实验室，积极推动大美微山湖生态园与中国水产科学研究院沟通对接，引进美国大豆协会低碳高效循环水养殖模式养殖淡水鱼，助力煤矸石等固废利用技术开发与科技成果转化。着力本土科技人才梯队建设，在创新型企业等单位中，每年遴选支持一批青年科技人才，积极引导青年科技人才针对重点领域关键技术等开展研究攻关；积极和曲阜师范大学、济宁学院等本地院校对接，举办傅村企业专场双选会，鼓励支持本地高校毕业生留在傅村创业就业。

聚力基层人才支撑行动，形成近悦远来“强磁场”。依托傅村辖区内煤炭、物流、生态食品、高密度水产养殖等优势产业，吸引在外青年人才返乡创业。一方面培训本土人才提技能。针对本土人才制定培训计划，定期开展编织、剪纸等传统技能培训，成立渔网编织厂、杞柳编织小组等，带动上百名村民家门口就业。另一方面回引在外人才回乡创业。定期召开在外人才恳谈会和人才回引活动，建立村“两委”结对联系在外优秀人才制度，吸引20余名优秀青年回乡创业，成立多家大棚种植合作社。大力扶持有技能、资金和经验能力的青年人才领办创办家庭农场、专业合作社，打造乡村振兴青年人才生力军。

致力实习实践逐梦行动，营造群贤毕至“新高地”。积极与各高等院校对接，吸引大学生来开展实习实践活动，组织一大批优秀在校大学生进机关、进企业、进农村社区实习实践，进一步增强大学生服务社会意识。在中央、省、市等各层级网站积极发表人才信息动态，让广大青年更加了解微山、了解傅村，进而选择留在微山、留在傅村，让更多“千里马”在基层干事创新竞相奔腾。（周慧）