七十五载春华秋实，在中国共产党的坚强领导下，一系列关乎民生的重大举措稳步实施，人民群众健康的获得感日益增强。健康中国战略的蓝图正徐徐展开，为亿万民众筑起坚实的民生健康防线。济南市人民医院，作为医疗事业的先锋，在省市卫生健康直主管部门的坚强领导与大力支持下，以建设现代化、高水平、特色鲜明和百姓信任的济南市南部区域医疗中心为契机，不断强化管理、提升质量、确保安全，谱写医院发展新篇章。

党建引领 赋能医院高质量发展

近年来，济南市人民医院始终牢记“把抓好党建作为最大的政绩”，牢固树立“以人民健康为中心”的发展理念，将坚持党的领导、加强党的建设作为医院的“根”与“魂”，以“党建＋业务”为核心，不断创新基层党建工作方法与路径，构建党建与业务同向发力、同频共振、良性互动、深度融合的新格局。

医院与山东大学齐鲁医院建立长效党建共建合作机制，积极开展党建共建活动，重新修订《党委会议议事规则》和《院长办公会议议事规则》，建立书记、院长定期沟通制度，开展党委领导下的院长负责制落实情况“回头看”工作，推进党建与业务深度融合。

医院党委充分发挥核心领导作用，全面实施党支部书记“双带头人”培育工程。提拔党性强、业务精、威信高、肯奉献的科室主任和学科带头人担任党支部书记，临床医技党支部书记是“双带头人”覆盖率达到100％。两年来，新发展党员8名，高知人群占比90％，学科带头人和业务骨干占比100％，实现了发展党员高质量、年轻化。中层干部队伍结构持续优化，党员占比提升7％。

去年以来，医院持续擦亮“党建引领，医心为民”党建品牌。以乡情为纽带，组织成立 15支以党员干部为主的“老乡医疗服务团”，奔赴莱芜区 48个乡村，为 7717余名百姓开展健康查体，生动践行“人民医院为人民”的初心使命。

多轮驱动 健全现代医院管理体系

济南市人民医院瞄准国内、省内临床专业领先单位，提升医院学科建设水平，全面促进医院专业发展。目前，医院正围绕“建设现代化、高水平、特色鲜明和百姓信任的济南市南部区域医疗中心”的发展愿景加速迈进。

强化人才建设。医院积极引才育才，在引才方面，招收1博士后，并聘请了 2位客座教授。同时，全力培养和引进高层次人才，医院现有 3名博士后在站人员，5人攻读在职博士，8人被评为市卫健委引进和培养四类人才。此外，医院还重点引进“双一流”高校硕博士，年内新增员工144人。在育才方面，细化党委书记人才培育计划，推进实施 2024年人才培训计划，加大现有临床专业人员培育力度，选派中青年临床骨干人员赴海外研修，组织两批中层干部到先进医院培训。

强化学科攻坚。医院定期开展医院和学科发展大调研、大讨论、大推进活动，为医院发展把脉。先后汇总形成 2024年 30项攻坚项目，推荐 93项课题申报各级各类科研项目，包括国自然 2项、省自然 19项。创新推出医院软科学研究课题 30项，获批济南市重点实验室 2个。

强化科教创新。医院组织开展 2024年度医院首届软科学研究课题答辩工作，并成立了青年学术委员会。完成各级各类科研课题立项、结题、报奖共计 126项，申报多项科研项目，推进妇科肿瘤中心暨北京协和医院万希润教授名医工作室、刘英才名（老）中医工作室影响力，力争国家级科研项目新突破。

攻坚医疗技术。医院积极整合优势医疗资源，依托三大中心建设，成立急救医学部、重症医学部，提升急危重症救治能力。积极推动医疗技术突破，围绕主要疾病，以提升救治成功率为目标，注重“量”与“质”的同步提升。

形成合力 开启医院发展新征程

济南市人民医院在强化服务理念、加强质量建设和人文建设等方面，形成了推动公立医院高质量发展的强大合力。医院不断提高医疗服务质量和水平，构建和谐医患关系，努力办好人民满意的医院。

在强化服务理念方面，医院注重深挖细节、细化规范流程，深入推进服务模式变革创新。秉承“以病人为中心，以疾病为链条”的原则，调整门诊布局，建立了以患者为中心的内外科融合服务模式。实施诊疗检查全方位预约，各种检查预约时段精确到了30分钟之内，提升了患者的就医体验。此外，医院还积极推行“一站式”综合诊疗、互联网医院、多学科诊疗（MDT）、日间手术（化疗）、弹性排班等诊疗服务，促进了服务模式革新和精细化管理的深入实施。

在质量建设方面，医院先后完成了“鲁医互认”“鲁云影像”“健康数据高铁”等相关系统建设和改造，集中推进了信息化建设存量项目，上线了健康体检和“智能导检”系统、优化分诊叫号系统，并启用了康复治疗信息系统、病历内涵质控系统，持续推进了医院“数字化转型”和无纸化电子病历应用。同时，医院还积极推动五级电子病历的升级申报，推广推动大数据分析、研读和利用，为医院运营、管理和发展提供了有力支撑。

在优化布局结构方面，医院也取得了重要突破。成立急救医学部、成立重症医学部、消化内镜科暨消化道出血中心、泌尿系结石碎石中心、糖尿病足诊疗中心等。并先后获批济南市癌症中心分中心、“济南市医防融合工作市级层面试点单位”。

在文化建设方面，医院牢固树立“以人为本、文化兴院”的理念，充分发挥工会“大学校”作用，提高职工技能和职业精神，培养一支高素质的职工队伍，形成干事创业、锐意进取、争创一流、科学严谨、勇于担当、团结和谐的浓厚氛围，打造医院文化的温度和厚度。坚持用丰富多彩的文化体育活动陶冶情操，每年组织参加山东第一医科大学春季田径运动会、市第十届职工线上运动会等活动。定期慰问、看望职工，努力在全院形成具有丰富内涵和特色的医院文化，为医院高质量发展提供文化支撑。

展望未来，济南市人民医院将深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持以高质量发展为主题，以人民健康为中心，全力打造线上与线下齐抓、疾病与健康同管、患者与病床共有、中医与西医并重、优质高效的综合医院运行体系，努力实现医院高质量发展，为人民群众交上一份满意答卷，向新中国成立七十五周年献礼！（常永亮）