致力非凡之事业，定要有非凡之精神与非凡之担当。

近年来，济南市章丘区擘画年轻干部培养选拔“百脉计划”，打出“青年先锋岗”“公开比选”“双向交流”“一线历练提升计划”“驻企专员”“青蓝结对”等一系列“组合拳”，为怀揣梦想的年轻干部及时压担子、搭梯子、给位子，进一步激励年轻干部在党的旗帜下涵养初心、看齐追随，团结奋斗、攻坚向强，推动他们在干事创业中体现价值、实现梦想。

拓宽“辨材”视野：“让敢担当有作为的干部有机会、有舞台”

随着时代发展，年轻干部“两面性”特质愈发明显：学历高、思维活、冲劲足；同时，阅历不足、磨砺不深。“对于初出校门的青年来说，刚入职的3-5年奠定了他们的成长基础。这些优秀青年是干部队伍的基础，更是章丘奋力实现现代化的基础。”章丘区委常委、组织部部长、统战部部长张新建说，“我们要搅动年轻干部‘一池春水’，用心用情勉励成长与进步，把这个基础打得更坚实稳固。”

为全面了解掌握年轻干部队伍实际情况，组织开展年轻干部“序事辨材”专项调研，通过集体座谈、个别访谈等形式，为“90后”年轻干部立体画像，形成一线蹲苗、综合历练等个性化培养方案160余份，建立“青年干部储备库”，对优秀年轻干部进行分类储备。印发《关于公开比选优秀年轻干部的实施方案》，着眼全区绿色低碳高质量发展和干部队伍建设需求，打造“组织推优+笔面双试+赋能管理+适时使用”连贯式培养模式，20名年轻干部突出重围纳入优秀年轻干部储备库。

年轻干部“百脉阅享”活动现场

2023年，章丘精心谋划“百脉阅享”年轻干部读书学习活动，累计开展多样化学习活动210余场，吸引全区500余名年轻干部读书学习、展示风采，营造了比学赶超、竞相出彩的良好氛围。今年3月，为支持引导年轻干部在“项目深化年”中当先锋、作表率，在去年“百脉阅享”活动基础上，章丘区升级打造全区年轻干部“青春出彩”百日竞赛活动，开设“理论学习提升”“一线调研求解”“成果风采展示”等6个专题板块，发动全区70多个单位、1000余名年轻干部广泛参与，勤学笃行、攻坚克难，形成高质量发展调研报告60余篇，充分展现了章丘年轻干部有解优解、敢闯敢创的精神风貌，一大批优秀年轻干部进入组织视野，优秀年轻干部基本盘进一步做大。

搭建“历练”平台：“脚下有泥土，心中有力量”

“年轻干部要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清淡客，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。”如何解决年轻干部“有学历、缺能力”“有经历、缺实践”“有干劲、缺舞台”的问题？章丘通过搭建一线历练平台，找到了破题点。

“青年先锋岗”干部助力项目攻坚

章丘以急难险重任务需求为导向，统筹全区岗位资源，选派优秀年轻干部到一线经风雨、见世面、长才干。在项目建设、双招双引、信访维稳等重点工作一线设立“青年先锋岗”，选派20名优秀年轻干部实战锻炼，在服务群众、服务发展中补齐知识空白、经验盲区、能力弱项。创新“双向交流”模式，选派10名区直部门“87后”科级年轻干部到街镇挂职、10名街镇“90后”科级年轻干部到区直部门任职，让年轻干部在交流挂职中接地气、长才气、添底气。

“青年先锋岗”年轻干部马恩三（中）在工作中

通过“青年先锋岗”“双向交流”，海军转业的年轻干部马恩三、从街镇扎根十年的年轻干部康海龙被选派到章丘区发改局锻炼，开启新一轮“自找苦吃”的成长历程。为了服务项目更快更好落地达效，不到一年的时间里，马恩三、康海龙把全区18个镇街一一走到，几乎每天都要到重点项目施工现场跑一两次，及时掌握项目施工进度、难点堵点，对各项目细节了如指掌，并从中逐步构建起对全区经济社会发展的大局观。“‘青年先锋岗’‘双向交流’年轻干部的加入，为我们推进全区重点项目全生命周期管理服务犹如添了‘左膀右臂’。”章丘区发改局局长田亮。

“双向交流”年轻干部康海龙（中）在工作中

学前教育专业出身的孙景宇交流任区教育和体育局基础教育科副科长、化学工程与工艺专业出身的魏伟交流任区工业和信息化局运行监测协调科副科长……“在确定任职岗位时，我们综合考虑人选的专业素养、任职经历和熟悉领域，按照岗位匹配度精准选派，确保人岗相适、人事相宜。”章丘区委组织部分管日常工作的副部长张景峰说。

同时，为了让年轻干部手握“有解思维”这把“金钥匙”，切实增强工作谋划的整体性、系统性、前瞻性，章丘区点名调训“青年先锋岗”“双向交流”年轻干部参加优秀年轻干部递进培训班，“量体裁衣”设置了政治理论、国家安全、经济形势、乡村振兴、社会治理等全面课程体系，全面提升年轻干部知识储备，克服“能力恐慌”。

展现“成事”担当：“向中心聚焦，为大局服务！”

对标“拼经济”的现实要求，章丘区企业发展中的矛盾无处不在、挑战无时不有。为助推重点企业健康稳定发展，全力保障章丘经济运行，择优选派200名干部担任“驻企专员”，“一对一”精准服务章丘200家重点企业，帮助企业提振信心、稳住经营、加速发展。

“驻企专员”介绍企业发展情况

港铁航旅是一家主营劳务分包业务的人力资源公司，近年来企业发展迅速，潜力较大，但因办公场所狭小、市场资源受限，难以满足更高发展需求，计划外迁发展。“驻企专员”石文谦进驻后，第一时间了解到企业诉求，立即与派出单位发改局、双山街道服务队，协调控股集团等平台公司，帮助企业争取免租政策，成功挽留企业入驻龙山数字产业园，解决企业发展空间受限问题。同时，趁热打铁、升级服务，协调山东技师学院作为企业实训基地，推荐企业参与开发区各产业链招商活动，真招实策助力了企业发展。

“‘驻企专员’以‘有解’思维为利器，提升‘善解’的能力，增强‘敢解’勇气，坚定‘必解’信心，奋勇攻坚，拼出了一份‘出彩’的驻企服务工作实绩。”章丘区委组织部分管日常工作的副部长张景峰表示。

2023年，章丘聚焦基层力量弱、工作沉不下、干部缺平台等现实问题，按照“地域相邻、工作相联、治理相融、产业相近”原则，建设75个“党建工作区”。今年4月，章丘依托“党建工作区”，实施年轻干部“一线历练提升计划”，从区直部门选派75名优秀年轻干部下沉“党建工作区”，担起抓党建、抓治理、抓服务、抓发展“四大主责”，为乡村振兴注入新鲜血液。

“干好农村工作，我总结了三点：‘脸皮要厚’，不会就去学，一开始坚定信念就不畏惧本领恐慌；‘思想要活’，不是就事论事，而是由点及面；‘工作要勤’，宁可靠前一步形成交叉，也不退后一步出现空档，每天给自己制定一个小目标，日积月累，成长看得见。”下沉李福党建工作区的王恩意说道。

据了解，自区委换届以来，章丘区派到一线急难险重岗位实践锻炼的年轻干部占80%以上，提拔、进一步使用的年轻干部占30%以上，“90后”科级年轻干部配备率由2.3%提升至13.7%，一批数量充足、质量优良的年轻干部正逐步成为章丘高质量发展“生力军”。

水激石则鸣，人激志则宏。章丘继续强化树立和践行正确政绩观，助力年轻干部激发干事创业“精气神儿”，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，多做打基础、利长远的事情，保持一张蓝图绘到底的战略定力，一任接着一任干，一环扣一环、一步跟一步，实干苦干、久久为功，真正干出人民群众认可、经得起时间检验的工作业绩，形成团结一心干事业、齐心协力抓工作的良好局面。（陈鸣飞）

图片由章丘区委组织部提供