济南市人民医院，作为济南城市健康服务的坚实支柱，近年来在医院党委的坚强领导下，坚持以人民健康为中心，不断深化改革，强化党建引领，推动医院高质量发展，为人民群众提供了更加优质、高效的医疗服务。

党建引领，凝心聚力促发展

党建引领，是济南市人民医院发展的核心动力。医院党委严格执行“第一议题”制度，定期组织集体学习，让党员干部在政治理论的学习中不断锤炼党性，提升政治素养。医院党委还将党建工作要求写入医院章程，确保党的领导融入医院治理的各个环节，实行党委领导下的院长负责制，为医院的发展指明了正确的方向。

在决策过程中，医院党委坚持民主集中制原则，对于“三重一大”事项，通过党委会集体研究决定，确保了决策的科学性和民主性。2023年，医院党委共召开党委会45次，研究“三重一大”事项139项，为医院的稳定发展提供了坚强的政治保障。

更为值得一提的是，济南市人民医院注重党建与业务工作的深度融合。通过成立临时党支部、开展主题教育等方式，医院将党建工作延伸到医疗服务的各个环节。新冠肺炎病房临时党支部和A型主动脉夹层诊疗技术攻关工作临时党支部的成立，将支部建在技术攻关项目和急难险重任务一线，充分发挥了党员的先锋模范作用。

同时，还将“医院高质量发展促进行动40件实事”作为主题教育的自选动作和创新载体，推动医院医疗服务提质增效。

人才强院，构筑发展新高地

人才是医院发展的核心竞争力。济南市人民医院党委坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导。医院临床医技党支部书记的“双带头人”覆盖率达到100%，党员管理践行“双培养”，新发展的预备党员中，高知人群和学科带头人、业务骨干占比高，为医院的发展注入了新的活力。

医院柔性引进国内知名专家、泉城学者8人，享受国务院政府特殊津贴2人，省、市有突出贡献的中青年专家9人，市级学科带头人、中青年学科骨干17人，为医院的发展提供了强有力的人才支撑。

在人才培养方面，医院顺利通过山东省博士后创新实践基地认定，聘请2位客座教授。现有3名博士后在站人员，有5名在职博士。这些高层次人才的加入，为医院的科研教学和临床科研注入了新的活力，推动了医院的创新发展。

同时，济南市人民医院积极开展高层次人才评审工作，评选出多名专家参加市医疗卫生行业高层次人才评审并全部通过。这些人才涵盖了医学专家型人才、创新特色型人才、本土培养临床应用型人才和急需紧缺型人才等多个领域，形成了人才储备高地，为医院的可持续发展奠定了坚实基础。

乡村振兴，展现社会责任担当

除了在医疗服务和人才建设方面取得显著成就外，济南市人民医院还积极履行社会责任。

医院每年召开4次党委会专题研究部署“第一书记”工作，精心选派党性强、业务精的党员担任“第一书记”，助力乡村发展。医院党委书记孙堂卿多次亲临一线、走访调研“第一书记”驻村，全周期做好服务保障工作。

医院还积极开展多元化活动，包括基础设施提升、党建共建、“春蕾计划”帮扶、走访慰问等，为乡村群众提供实实在在的帮助。医院投资和协调资金用于走访慰问老人和困难群众、升级改造村级卫生室网点设备以及投资帮扶资金等，让老百姓切实感受到党和政府的温暖。

此外，医院还组织“党建引领医心为民”老乡医疗服务团，赴乡村开展健康查体活动，为百姓提供优质的医疗服务。医院出资采购心电设备，免费投放到基层乡镇卫生院，织密区域“心电一张网”，为乡村群众提供更加便捷、高效的医疗服务。