党建品牌是党建工作成功经验、特色亮点的集成结晶，也是找准党建工作定位、与企业生产经营深度融合的有效抓手。近年来，山东能源集团党委聚焦改革发展之要、党员群众所需，充分借鉴PDCA循环管理理论，对党建品牌创建进行总体设计，按照规划、实施、评价、改进四个阶段，纵深开展“一党委一特色、一支部一品牌”创建，推动党建品牌由“分散创建”向“系统管理”、“数量积累”向“质量提升”、“点上出彩”向“面上开花”转变，党建品牌融合化、实用化水平大幅提升。

强化顶层设计，规划创建路径，打造“形神兼备”的党建品牌。山东能源集团党委坚持把品牌建设与企业改革发展同部署、同谋划，将党建品牌创建作为整体工程、系统工程，制定“六有”创建标准：有凝练响亮的品牌名称、有鲜明直观的品牌标识、有寓意深刻的理念释义、有健全完善的创建机制、有形式多样的活动载体、有推动发展的实招实效，确保党建品牌具有可推广性、可复制性、可借鉴性。明确“五个聚焦”总定位：各级党组织必须坚持聚焦服务中心工作、聚焦人才培养选用、聚焦改革发展实际、聚焦职工群众诉求、聚焦成果转化运用，积极推动党建品牌创建精准对接业务发展所需、全面融入企业生产经营，切实转化为引领保障企业高质量发展的生产力、凝聚力和竞争力。新疆能源“聚·融”党建品牌将维吾尔族、哈萨克族、汉族等各民族职工凝聚在党组织周围，融入省外创业大家庭，共同奋进在天山边陲，齐心协力打造“一带一路”沿线绿色能源基地。

完善评价机制，注重品牌实效，树立“务实管用”的工作导向。为全面提升品牌创建质量，山东能源集团党委构建完善评价机制，锚定务实创建方向，确保党建品牌围绕中心、贴近实际、贴近基层、贴近职工。实施党建品牌实效评估。对现有党建品牌进行摸底调研、全面梳理、专班评估，以企业改革发展成果检验党建品牌成效。对优秀品牌加大宣传推广力度，对需改进提升品牌给予更多指导，对没有实际意义的党建品牌坚决进行摒弃，确保党建品牌务实管用、党员认可、群众满意。建立申报审核备案制度。坚持品牌创建逐级申报、择优备案，坚决防止和克服形式主义，推动党建品牌质量持续提升，实现从“有”到“优”、由“规模集群”向“精品集群”升级。开展党建品牌评选活动。为更好发挥党建品牌集群效应，广泛开展党建品牌、优秀成果评选等活动，系统化地为各级党组织搭建载体和平台，先后涌现了新矿“创·实”党建、鲁西矿业会宝岭铁矿“五线谱”等一批特色鲜明、务实管用的优秀党建品牌，其中20余个党建品牌获行业内外高度认可，受到上级党组织表彰。

坚持改进提升，加大选树推广，营造“创先争优”的良好氛围。一个好的党建品牌从规划、提炼、塑造，到传播、评价和提高，需要久久为功、抓细抓常。山东能源集团党委积极引领各级党组织在实践-认识-再实践循环中，推动党建品牌质效螺旋式提升。建立品牌交流机制。每年主持召开一次党建工作现场会，组织交流品牌创建工作，学习先进、总结经验、改进提升，营造品牌创建互促共进的浓厚氛围。近年来，“民情日记”“党性体检”等品牌做法持续改进提升，固化应用于山东能源集团基层党建工作中，得到党员群众的高度认可。创新宣传推广模式。兖矿能源、西北矿业、鲁西矿业等单位通过召开发布会等形式公布党建品牌，让党建品牌家喻户晓、深入人心、形成共识。新矿集团创建党建品牌树，将孕育成熟、特色鲜明、成效显著的基层党建品牌挂上品牌树，更加直观形象展示基层党建成果，有效调动起各级党组织品牌建设积极性。发动讲述品牌故事。真正让品牌深入人心、打动人心、凝聚人心的，一定是其背后发生的故事。在品牌建设中，山东能源集团各级党组织坚持用身边事教育身边人、用小故事讲大道理，让党建品牌更接地气，让职工群众认可参与，形成全员党建大格局。通过一系列有力举措，山东能源集团各级党组织党建品牌知名度、美誉度和影响力大幅提升，汇聚起引领保障企业高质量发展的强大力量。（通讯员：贾光泽）