抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。

当前，煤炭产业颠覆式发展；化工产业延链强链；高端装备制造转型升级；“两纵一横”的“卄”字形智慧物流网络现雏形；新能源产业中长期规划完成……山东能源集团兖矿能源正加快战略转型、数字赋能质效，蓬勃发展的火热场景在“五大产业”领域角逐展现。

近年来，兖矿能源坚守“科技是第一生产力”理念，大力实施创新驱动发展战略，纵深推进科研攻关自立自强、技术革新提质增效，公司创新创造活力充分迸发，核心竞争实力显著增强。

加强顶层设计  完善创新机制

强化创新工作顶层设计，健全完善《科技创新管理办法》《科学技术奖励办法》，规范创新选题、立项、过程管理、成果申报等工作流程，加强制度机制保障。对重大科研项目实行“揭榜挂帅”“里程碑式考核”“赛马制”等管理方式，调动和利用国内外科研资源，提升科研攻关效能。健全科技创新激励，完善科技成果产权制度、收益分配制度和转化机制，让科技创新的“政策红利”充分释放。

此外，该公司聚焦山东能源“31789”人才工程和“28315”自主培养选拔目标，人才培养打破常规，更加重视一线和高技能人才的薪资待遇，实施首席技能大师聘任机制，打通技能人员晋升通道，为公司高质量发展健全机制保障。

建设创新平台  技术研发赋能

兖矿能源秉持“大科技”观念，将科研基地、生产一线作为科技创新主体，落实“一把手抓第一生产力”的责任；总工程师总抓创新课题研究立项，带头开展技术攻关，以上率下推动创新工作持续健康开展。

“公司建机制、矿处搭平台、员工做主体”，广泛开展合理化建议、技能大赛、“五小成果”等群众性技术创新活动。深化推进劳模（高技能人才）创新工作室建设，实现纵向选点树标、横向推广交流，打造创新创效新高地、成果转化新平台。

据悉，该公司技术中心通过国家发展改革委认定评价；加大与国内知名院士合作力度；“内蒙古荣信化工超大型煤气化技术研究开发中心”经复核认定通过；兖煤蓝天清洁能源获准建设“济宁市矿井水治理技术创新中心”……

实施人才战略  厚植第一资源

实现创新驱动发展，归根结底要靠高水平创新人才。

着眼未来，该公司拓宽平台、畅通渠道，以宽广胸怀和境界纵深推进人才强企战略。坚持人才引进与自主培养相结合，积极通过市场化选聘、柔性引才等方式，吸纳各类优秀人才加入创新创业“方阵”，实现引进一个人才、培养一个团队、带动一个产业，围绕智能开采、灾害治理等领域，柔性引进王国法院士等行业顶尖人才，积极通过博士后科研工作站引进培养高端人才团队。

今天，兖矿能源打通技能人才任用、晋升、薪酬增长通道，完善考评机制，做到能者上庸者下，创造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。崇尚科学家精神、企业家精神、工匠精神的氛围愈发浓烈，每个员工都是创新的主体，每各岗位都蕴含着智慧与力量。真正做到让人才、资金等各类创新生产要素向企业聚集，着力向打造新型工业劳动者队伍进军。

优化产业布局  蓄势“五大产业”

“要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。”2021年12月16日，兖矿能源战略发布会颁布《发展战略纲要》，规划打造“矿业、高端化工新材料、新能源、高端装备制造、智慧物流”五大产业支撑格局，以先立后破之势引领公司低碳转型高质量发展。

该公司锚定“四型矿井”建设方向，高标准建成行业领先、常态化运行的智能采掘工作面，5对矿井入选国家首批智能化示范矿井。建成全球功能最全、加载能力最大的“50000千牛液压支架整架试验台”;成功研制世界首套7米超大采高智能综放开采关键技术装备，成为卡特彼勒、久益公司合作供应商。水煤浆气化、本体聚合共聚甲醛、费托合成等多项关键技术取得突破，加速推动化工产业向高端化迈进。

2023年，该公司被国务院国资委评为山东省“双百企业”优秀等级第一名。先后获山东省文明单位、金牛最具投资价值百强企业、金牛企业领袖奖荣誉，全国首家通过ESG管理体系认证；斩获第七届中国工业大奖；第三次荣获全国质量奖……

闪耀着光芒的成绩，彰显着兖矿能源在“数智兖矿”建设目标的指引下，“五大产业”向技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级昂扬奋进的生动实践。

面向未来，兖矿能源将落实省委省政府打造数字强省、智慧山东的工作部署，聚焦山东能源集团数字化转型重点任务，适新应变、主动作为，推动数字技术与实体产业融合发展，创新驱动、蓄力成势，奋力争当培育新质生产力的国企排头兵。（通讯员/图：刘长亮）