安全管理、生产效率、智能化建设、职工幸福指数稳步攀升……2023年以来，面对资源储量不足、地质条件日趋复杂、采掘接续紧张等一系列发展难题，山东能源济二煤矿全面贯彻落实中央、省委、两级公司党委重大决策部署，扎实开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分发挥党建引领作用，全面推进党建工作与安全生产、经营管理、科技创新、人才培养等各项工作深度融合，切实将党建工作“软实力”转化为矿井发展“硬支撑”，引领矿井跑出高质量发展“加速度”。
党建领航“风帆扬”
党旗红，照亮奋进之路；党建兴，筑牢发展之基。
该矿坚定政治方向，抓住“关键少数”，认真落实党委会“第一议题”制度，严格按照《党委会工作规则》《“三重一大”决策制度实施细则》对矿井重大事项进行决策前置研究，全年组织召开党委会35次，研究重大事项72项，充分发挥好党委把方向、管大局、保落实的领导作用，切实把党的领导落实到各个环节，推动党建工作与生产经营深度融合。
学之愈深，知之愈明。第二批主题教育开展以来，矿党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，创新“11234”工作法，开展理论学习中心组集中学习15次、举办读书班4期、上专题党课8次；开展“党的路线、方针、政策下基层”巡回宣讲活动90余场次；成立8个调研组领题调研16次，解决职工关心热点问题20条，制约发展急难问题7条……
一次次涤荡心灵的学习研讨、一场场生动鲜活的现场宣讲、一项项深入细致的调查研究让主题教育的热潮从会场涌向一线，打通理论武装的“最后一公里”，引导党员干部学思用贯通、知信行合一。
筑牢战必胜的堡垒，打造立得住的品牌。该矿固化拓展“领创·享”党建品牌内涵，提炼形成“13457”工作模式，在基层孵化衍生出“亮采先锋”“掘胜号”“新心·通”“双培双提”等25个党建特色子品牌，构建了融合中心、富有特色的支部工作品牌新集群。抓好“党建工匠”培育，创新“集中式、沉浸式、体验式”培训模式，组织党务竞赛、红色教育、“微党课”等活动，培训党员1800余人次。深化“一区两岗三团队”活动，实施党员创新项目17项，创效3000余万元。依托“领航”党建E平台，实施“三色级”督办，基层组织生活质量动态达标。该矿党委8个党支部分别被两级公司党委评为先进基层党组织。
风成于上，俗化于下。该矿坚定不移推动党风廉政建设，始终保持严的主基调，围绕“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”主题，创新开展“廉在四季”系列活动，着力打造“清风济二”廉政品牌。先后举办廉洁党课、警示教育、政德教育、党规党纪竞赛等活动30余场次，覆盖党员及“四管”人员850余名，严抓“靠企吃企”“不担当不作为乱作为假作为”“微腐败”等专项整治，全面创建“风清气正、海晏河清”的发展环境。
夯实安全“硬基石”
安全是发展的前提，发展是安全的目标，推进高质量发展，安全是最大福利。
全员牢固树立“先安全再生产，拿不准先停下，定方案要会商，有把握才能干”的安全生产原则，坚守底线、不碰红线。今年以来，该矿持续巩固安全基层基础，跟进优化安全系列文件和保障措施18个，深化安全网格化管理，严格落实管理人员分管专业内每月全覆盖检查制度，扎实推进基层班组建设。持续开展“每周一案”常态化警示教育50期，采取“线上+线下”“业余+脱产”等方式开展“三项”岗位人员和特殊岗位人员培训全覆盖。常态化开展各类应急和停产撤人演练，6月30日，该矿代表山东能源参加全省应急普法竞赛获得三等奖，应急预案代表山东能源评为第一名。
时时放心不下，事事落实到位。该矿积极适应安全监管新形势，大力开展安全生产综合整治、重大隐患专项排查整治、“安全生产月”“五落实、五检查、五确保”等活动，对上级部门检查发现的问题，组织召开专业剖析会，按计划逐项落实整改。把预防预控作为保障安全的最有效手段，强化安全不放心人员排查，突出检维修作业、特殊作业、地面要害场所安全管理，建立问题隐患、风险管控“两个清单”，确保现场动态受控。
抓“内涵”提“颜值”。该矿深入实施朴素安全生产标准化建设，树牢“一次成巷”理念，从顶层设计入手，分专业、分管理层级制作标准化模板、手册，严抓过程管控及竣工验收等关键环节，进一步提升全员标准化意识和现场标准化管控水平。先后评选优胜单位14个，打造出 23下10工作面、43下06胶顺、93下12运顺、南翼皮带主运输线路、中央泵房机电硐室等标准化“样板间”工程，搭建起集安全产量监控、人员定位、无线通信等系统多位一体的安全监测预警系统。高标准承办兖矿能源智能供电系统、胶轮车、单轨吊培训和93下12运顺掘进现场会。
安全宣教，刚中带柔，入脑入心。在全矿范围分系统、分专业组织开展安全生产座谈会，逐级签订安全承诺书，大家围绕矿井安全生产和岗位实际“谈心得、话体会、说发展”。定期组织、发动女工协管员深入一线区队以安全帮教、安全联保互保等形式开展寻找“最美安全人”和井口“送温暖、嘱安全、保平安”等安全演出慰问活动，用亲情的力量感化职工做到“遵章守纪、安全操作”，多形式、多载体让安全理念进一步深入人心，营造“安全生产、人人有责”的浓厚氛围。
文化铸魂“润民心”
以文化人、培根铸魂，就矿井而言，同样重要。优秀的文化就像一支动人的乐曲，弦弦相系、韵韵相叠，内化于心、外化于行，使职工与之同频共振，让环境变得和谐美好。
文明共建，成果共享。今年3月，该矿以“建设安全绿色智能高效新美济二”为目标，升华提炼出“新美济二”文化品牌，再燃创新进取新热情、再增干事创业新合力。把服务职工、惠及职工作为文化品牌建设的灵魂，把职工群众的满意度作为检验品牌创建质量的重要标准，精心谋划“新美济二”文化品牌扬帆行动，开展形式多样特而新、优而美的主题文化活动，守好省级文明单位“金”字招牌。
利民之事，丝发必兴。今年以来，该矿科学制定涉及职工吃住行、学娱创的“十件民生实事”，完成了通公交、安充电桩、建暖心理发室、劳模创新工作室、紫藤文化长廊和改善办公环境等重点工作，“新美济二”文体中心与职工宿舍改造等惠民工程有序推进中。深入实施“3621”关爱行动，走访慰问职工330余户，发放各类救助金、慰问品300余万元。积极开展“新美之约·爱在济二”单身职工交友派对、智慧心父母课堂、“读书品茗·感悟人生”读书打卡等文明实践活动20余场次。
一件件落实解决的“急难愁盼”事项将职工的“幸福底色”浸润得更加鲜艳，形成了人人参与、人人支持文明创建，人人呵护、人人共享文明成果的生动局面。今年8月，该矿运搬工区职工董学栋在第六届“中国煤矿艺术节”展演中荣获最佳歌手奖。
良好的人文环境，将源源不断涌现出百花齐放的优秀人才。该矿始终坚持党管人才原则，围绕“31789”年轻干部培养工程，健全完善人才管理制度，创新“人才共享”新模式，绘制“九宫格”人才矩阵，着力加强85后青年人才培养使用，先后提拔85后正科级9人，85后及90后副科级24人。发挥技能大师、技术大拿“传帮带”作用，制定“源动力”专项培养计划，完成11名中层干部和15名大学生见习期满考核，1人荣获山东省首批首席技师，6人进入山东能源中级人才库，2人被提拔重用到矿处班子，15人荣获山东能源首届一二三级技能大师，该矿机电工区职工何兵荣获煤炭企业优秀“五小”技术创新成果“特等奖”。
旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。2024年，济二煤矿党委将持之以恒推动主题教育见行见效，以高质量发展的生动实践检验主题教育成果，以踔厉之姿和昂扬之态，全力推动党建工作与中心工作深度融合，奋力谱写“新美济二”高质量发展新篇章，为兖矿能源打造世界一流企业贡献“济二力量”。（通讯员/图：刘金华）
