正风肃纪铿锵前行，清廉建设沁润人心。

2023年，山东能源集团兖矿能源纪委按照“1434”工作思路，以服务保障公司高质量发展为中心，建立“四项机制”，突出“三项重点”，做实“四个专题”，充分发挥纪委组织监督保障执行、促进完善发展的作用，持续打造风清气正的干事创业环境，谱写出清廉兖矿建设的新篇章。

新机制展现监督新效力

“一把手”是党的事业发展的领头雁，担负着管党治党重要政治责任，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。如何强化对“一把手”的监督，这是各级纪检组织一直在探索的难点。

“现在每个月都要填报‘三重一大’报备表，各单位的重大决策都在公司纪委的监督之下。”这正是兖矿能源纪委2023年建立的一项新机制。强化对“一把手”的监督，关键是防止决策“一言堂”、用人“一句话”、用钱“一支笔”，规范公司决策。该公司纪委制定印发《“三重一大”决策事项报备办法》，要求各单位坚持和完善事项目录和议事规则，试行“清单管理”，每月填报《事项报备表》。种种举措有力强化了对“一把手”“关键少数”的监督。3月9日文件下发以来，“三重一大”报备监督1000多项。

“办自己单位的案子，都是熟人熟面的，难免有顾虑。”这是基层纪委工作人员的心里话，也是内部监督亟需破解的难题。兖矿能源纪委创新实施交叉办案、联合办案、提级办案机制，打消三级单位办案件顾虑，有效提升了案件查办质量。今年以来，运用这一机制办理案件15件。

廉文化凝心铸魂润人心

“公司各级党组织要深刻理解‘严管就是厚爱，信任不能代替监督’的内涵，持续引导年轻干部扣好‘第一粒扣子’。”兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛在党风廉政警示教育会暨年轻干部警示教育培训班上讲到。

好干部是选出来的，也是管出来的，管干部首先要管思想，用廉洁文化浸润人心。公司纪委把年轻干部教育管理监督作为全年工作重点之一，配合“31789”人才培养工程，通过举办年轻干部警示教育培训班，以领导恳谈、定制授课、案例通报、监狱参观、廉政教育等方式，帮助年轻干部扣好从业“第一粒扣子”，增强年轻干部的廉洁从业意识。

大力培树清风正气，公司纪委开展“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”廉洁主题教育，持续营造浓厚廉洁文化氛围，盯紧“元旦”“春节”“中秋”等特殊时期推送廉洁过节倡议书、举办廉洁座谈会、观看廉洁电影、举办党风廉政知识抢答赛等方式，持续烘托廉洁教育氛围。济二煤矿党委聚力打造“清风济二”党风廉政品牌，开展“共绘清廉扇，清风拂矿山”DIY活动，20余名党员及书法爱好者借“扇”喻“善”，以“莲”倡“廉”，为矿山建设注入“廉动力”。兴隆庄煤矿在微信公众号开设“每周一廉”专栏，定期推荐廉书廉文微视频等，营造“清风兴隆”人人思廉、人人促廉的良好氛围......

据了解，在此次廉洁主题教育活动中，兖矿能源及权属单位共计讲授廉洁党课62次，4769人接受教育，征集廉洁微党课作品49部，廉洁公益广告217个，组织7632名党员干部进行“学党章、明法纪、做表率”党纪党规知识竞赛，推动形成风清气正、积极向上的良好氛围。

新举措融入中心达成效

能源集团在安全警示教育会议上提出“五个坚决”，并要求“党政工团纪（技）齐抓共管”“进入安全事故调查，对未履职尽责人员严肃追责问责。”兖矿能源纪委围绕中心工作抓监督，把安全作风督导作为季度专题，联合安监、调度等部门开展2次专项督导，查出问题36条，警示谈话8人，组织处理27人；突击夜查14次，查处问题83条，有力推动了安全管理作风转变。

靠企吃企不仅破坏正常市场运行机制，损害企业的经济利益，还给企业发展埋下巨大的隐患。

健全作风建设常态长效机制，针对“躺平式”“甩手式”“油腻式”等不担当不作为问题，招投标、“微腐败”等重点领域开展专项整治，与形式主义、官僚主义问题月查处、季通报工作协同推进，聚焦5个方面24项整治重点，查处典型问题共21起、50人次。

数字彰显从严力度，答卷标注清廉成绩。一项项成果、一个个数据都令人警醒与奋进，充分体现了该公司纪委建设“清廉兖矿”的坚定决心，彰显了将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底的坚强意志。

潮平两岸阔，风正一帆悬。新时代新征程，兖矿能源将以奋斗的姿态、永不懈怠的精神状态履职尽责，将正风肃纪、保障监督工作与公司改革发展结合起来，涵养风清气正政治生态，锻造清廉兖矿，护航高质量发展。（通讯员：刘长亮 朱建军）