作为兖矿能源首届首批5名技能大师之一、兖矿驻外单位中的唯一，他以蒙古马一般的闯劲、干劲、韧劲，诠释了矿山真男人的定义。他付出汗水和智慧，坚守岗位创新创效，带领劳模大师工作室为矿井创效2000余万元，在毛乌素沙漠腹地，为兖矿驻外开发职工群体竖起一座名字叫“忠诚”的丰碑。他就是山东能源营盘壕煤矿运转工区井下机修工张艳——

张艳，看到这个名字，谁能够第一感觉这是位矿山男子汉？眼前的这位男子，接近1.80米的个头、130多斤的体重，文文静静的样子。然而，就是这样一位书生般的男人，却在矿井运转维修工岗位坚守25年，用一腔热忱点亮青春年华，用坚守和奉献诠释对企业的忠诚，为兖矿驻外开发事业支撑起属于他和团队独有的一方晴空！

闯劲：不吃馒头争口气

初受刺激。1998年，张艳从兖矿技校井下电钳专业毕业，成为济三煤矿一名机修工。从学校到矿井，从书本到现场，能否快速适应岗位要求，对新入职员工是个考验。矿上设立导师带徒制度，就是出于这方面的考量。张艳的师傅是一名经验丰富的技术能手，对他的指导尽心尽力。有一次，西回运输巷绞车液压系统故障，厂家派来的专家半个多月没有解决的难题，他师傅运用了一招就解决了。他当时问师傅是咋解决的，师父拿来液压系统原理图，给他用心地讲了一遍，他却一头雾水，看不明白听不懂。有个工友不经意说了一句：“师傅是大拿，徒弟却连图都看不懂……”这件事对他触动很大，激起了他不服输的那股子劲头。

勤学苦练。他拿出当月不到400元的全部工资，一口气买了20多本书，开启了“苦读”模式。他每天有空就读书，不懂的及时请教师傅，同时坚持跟着师傅下现场、抢活干。第二年，矿上下发了《高技工培训教材》。他如获至宝，想办法搞到了三本。家里、工具箱里各放一本，还有一本随身携带。不到一年，三本书都被翻烂了，其中的关键知识点在哪一页哪一行他都记得清清楚楚。靠着苦读、苦干，23岁那年，他顺利通过高级工考试，成为当时矿上最年轻的高级工、工作中独当一面的行家里手。

找到自信。他始终认为，技术人员的价值必须体现在解决实际问题上。2005年冬天，矿井提升机液压系统出现故障，生产厂商派来德国专家维修了三次，没有解决问题。矿上很着急，他主动请缨：“我想试试！”矿领导经过研究同意了他的请求，并鼓励他放开手脚大胆尝试。仅用了半个小时，他就找到故障点，顺利解决了问题。这件事让他信心大增、闯劲大增。接下来，他开始摸索一些能够提高效率的绝技绝活。西玛格提升绞车液压控制系统的原理及调试比较复杂，他自创“多绳摩擦绞车恒减速制动液压系统调试工作法”，摆脱了对国外专家和专业仪器的依赖。他总结出一套“运转设备液压系统故障快速排查处理法”，可以不用任何测量工具就能解决液压站油温过高的难题。2009年，他考取了兖矿首批高级技师。

干劲：拼出一片新天地

2017年2月，张艳响应集团对外开发号召，来到鄂尔多斯公司营盘壕煤矿，继续干他的老本行——四大运转设备的维护维修。

6年前的营盘壕煤矿生产、生活条件十分艰苦，与今天相比可谓天差地别！今天的一线职工都住上了酒店化管理的标准间，那时的他住的是六人一间的宿舍，打呼噜的、三班倒的……最难熬的是冬天室外作业，零下二十多度的天气，就算穿着厚棉裤、羊毛鞋，戴上雷锋帽，半个小时就冻得手脚僵硬，拿不稳工具。他还记得他们班组最年长的张师傅，看大家冻得缩着脖子直跺脚，扯着嗓子喊了一句“爬冰卧雪斗严寒哟！”惹得大家哈哈大笑。

干就一个字。当时矿井运转设备已经先期运行了好几年，可机电维修维护力量还是非常薄弱，维修工艺手段比较落后，很多设备保养维护不到位，磨损比较严重。矿领导对他非常信任，希望他把本部矿井的成熟维修技术和经验带进来、传下去。当时他基本上都是24小时待命，经常半夜被叫醒处理问题。有时好不容易休个班，刚回到山东，一个电话又匆匆赶回矿上。

记忆最深的一次拼搏。2020年受疫情影响，外协队伍水仓清淤不及时，主排水泵效率急剧下降，排水告急，危及矿井安全。他带领抢险突击队，连续6天奋战在抢险一线，每天休息不到3小时。有一处主管路发生泄露，他冲到最前面抢修阀门，煤泥水喷到脸上、身上，冲进鼻子里、嘴里，灌到靴子里，把他浇成了个“黑泥人”……通过优化抢修程序，两天之内，他们高质量完成2台水泵大修，6天更换4台主排水泵，更换逆止阀、闸阀8件，成功避免了一起矿井重大排水事件。

韧劲：初心如磐不言弃

蒙古马精神的最重要一点，就是坚韧顽强，甘于奉献，一往无前，永不言弃。张艳不仅用自己扎根一线25年的坚守，更是用为矿山倾心育人才带队伍的付出，甚至是用对父母妻儿的那一份愧疚，擦亮了这种精神的底色！

坚持创新不懈怠。驻外6年来，他带领工作室成员相继开展了100多项技术小改小革，自行设计制作30多种工具配件，《自制特殊轴套拆卸工具》《主排水泵平衡装置再利用改造》等项目被上级公司评为小改小革优秀成果。工作室获得2项发明专利、3项新型实用专利，发表论文10余篇，为矿井创效2000余万元。

坚持为矿育人才。张艳说，20多年前，师傅对他毫无保留的无私传授，让他受益终身。今天，他作为创新工作室带头人，同样有责任和义务抓好“传帮带”。他先后培养了10多名徒弟，培养出1名技师，6名高级工。徒弟孔栋成为营盘壕最年轻的主管工程师，时浩然成为区队骨干技术员，刘强成为骨干班长，并在上级公司技能比武中取得优异成绩。同时，他还担任了兼职教师，2020年以来累计开展授课活动50余场次，培训职工600余人次。

也有愧疚和无奈。千里之外的岗位坚守，相伴着对亲人的愧疚和无奈。有一次年关临近，母亲突发心脏病需要做手术，妹妹打电话问他能否回来陪陪母亲。他知道母亲平时非常害怕去医院，打个针都会晕针，何况是做手术？肯定是希望儿子能在身边陪着。他心急如焚，恨不得立即插上翅膀飞回去。可当时他刚好牵头负责一项重要的检修任务，时间紧任务重，无法离开。他感觉十分愧对母亲，过年回家一进门，就给老太太重重磕了个响头。他说，“幸亏那次母亲很快康复了，不然我一辈子无法原谅自己……”

在兖矿生产建设、改革发展的各个岗点，都有着许多个这样的张艳。他们坚守在企业需要的地方，像钢铁脊梁，像精神桅杆，支撑着事业大厦，引领着人们前行。（通讯员：陈伟  摄影：李进）