融合5个集团公司相关单位，成立1年有余时间，党建工作如何开展？横跨陕甘晋蒙鲁5省区10地市，地域跨度大，如何发挥党建工作效能？拥有20余家全资、控股单位，近2万干部职工，如何聚众激气、凝聚人心、鼓舞士气？现在，到山东能源西北矿业走一趟，似乎能找到答案。
“加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。我们牢记国之大者，按照‘全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效’双入双创党建模式要求，始终把党建思想政治工作作为攸关命运的战略任务，作为一项长效机制，不管形势如何发展，不管环境如何改变，不管人员如何更迭，都持之以恒、一以贯之地抓，以只有起点没有终点、永远在路上的战略定力，抓出实效、抓出‘含金量’。”山东能源西北矿业党委书记、董事长黄书翔说。
牢记国之大者，向党建要“政治力”
“正通煤业：99.15分，优秀；双欣矿业：98.49分，优秀……”最近，西北矿业下发的《年度各单位党建工作责任制考核情况通报》公布，引起各单位高度重视。结果的公布，不仅掀起各单位查漏补缺、比学赶超的热潮，也落实在了各单位党政领导收入的“真金白银”上。
西北矿业召开党委理论中心组学习会
党的领导是国有企业基业长青的基石。发挥党建对于企业治理的引领作用，就是牢记国之大者、企之大者，把方向、管大局、保落实，为基层企业的发展筑实政治基础、把好“方向之舵”。
基于此认识，西北矿业党委把加强党的领导，坚持改革创新作为巩固企业基业长青、各项事业不断发展的“定海神针”，着力聚焦和解决企业发展的战略问题，为企业发展把关定向。
他们始终把坚持党的领导、加强党的建设摆在首位，修订完善两级公司《章程》，把党的组织内嵌到公司治理结构中，使党的领导融入公司治理各环节。制定下发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《党的建设工作领导小组年度工作要点》等文件，夯实顶层设计。同时，他们认真落实“第一议题”制度，规范召开党委会39次，前置研究事项145项。
国有企业，姓“党”名“国”。只有始终不渝地坚持党的领导，才能更好地增强活力、影响力、控制力和抗风险能力，保证企业在正确的轨道上健康发展。西北矿业着力把各级党委班子建设为总揽全局有驾驭力、科学决策有号召力、跨越发展有战斗力、改善民生有凝聚力、勤政廉政有影响力的坚强集体。
西北矿业举办大讲堂暨“践行工匠精神勇担企业使命”读书会
他们认真履行全面从严治党党委书记第一责任、专职副书记直接责任及党委班子其他成员“一岗双责”，强化重点工作落实，形成了党政同责、目标同向、责任同担的良好局面。同时，他们坚持党政工作深度融合、同步推进，利用专班专责、“1+N”考核评价、督察督办等抓手，承担山东能源集团重点督察事项28项，细化260项具体措施，完成率达到100%。
西北矿业正通煤业组织开展“爱读书、善读书、读好书”阅读分享会
没有思想的领先，就没有发展的率先。党的思想建设是党的建设的灵魂，只有占领思想的制高点，才能掌握发展的主动权。西北矿业党委扩大理论学习覆盖面，组织“大兴学习之风、提升工作能力”活动，开展《共享机制》《百年变局下的中国经济》等书籍学习，两级共举办“读书分享会”23场，专题研讨41场，征集读书心得153篇。同时，他们依托“学习强国”“党员灯塔在线”，以及山能大讲堂、西北矿业大讲堂、基层宣讲小分队等平台，打造线上+线下、宣讲+宣教、专题+专业“3+”理论宣教矩阵，持续扩大理论学习覆盖面。
从健全组织机构、完善体制机制等方面入手，西北矿业大力开展“质效党建、赋能发展”六大行动，申报“开展党建业务大比武、促进党建文化大融合”等党建突破项目14个。西北矿业修订“一章三则”和“三重一大”议事制度，完成各项制度建设10余项，研究重大事项120项。
他们大力倡树“实际实用实效”原则，充分发扬“严真细实快”工作作风，明确领导班子成员季度下基层调研次数，建立领导干部调研通报制度，实行“一季度一统计一通报”，确保各级领导干部带头做到扑下身子、沉到一线，真正吃透上情、了解下情，切实以精准发力“真调研”解决制约发展“真问题”。
西北矿业党委书记、董事长黄书翔到黄陶勒盖煤炭公司调研
主题教育开展以来，西北矿业8名党政领导班子成员带队到22个包挂单位调研指导150余次，现场研究解决智能化建设、手续办理、亏损企业治理等问题600余条，以调研的实际成效推动企业高质量发展。
破解重大问题，向党建要“生产力”
组织20余名党员干部，成立安全督查小分队，亭南煤业安全监察党支部，最近分早、中、夜3个班次带头抓好关键岗位、关键人员、关键地点督查，带头查处不安全问题20余条，规范不安全行为30余人次，全面提升现场安全生产标准化水平。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业的优良传统和政治优势。西北矿业党委坚持继承与创新并重、党的建设与生产经营工作同步，做到了企业发展延伸到哪里党的工作就拓展到哪里。
党委是核心、支部是堡垒、小组是阵地、党员是旗帜。西北矿业拥有17个基层党委、1个直属党总支，4个直属党支部，拥有200余个基层党支部。
西北矿业推动党建思想政治工作与生产经营深度融合，把党建思想政治工作成效转化为企业发展优势。他们牢牢把握“李伟董事长六个争先创优要求”“二次创业”“蓄势突破”等重点，主动把思想政治工作融入企业发展全过程，努力转化为破解生产经营难题的新思路、跨越发展的新举措。
邵寨煤业产能核增试点工作现场核查会
突出聚力建功，在推动发展上持续用心用力。西北矿业在全行业率先推动冲击地压和高瓦斯两类灾害严重矿井产能核增政策试点突破，巴彦高勒、邵寨煤业两矿实现产能倍增。其中，巴彦高勒于完成生产要素公告，邵寨煤业成为国家矿山安监局首家试点获批单位，通过甘肃省验收批复后，核增产能至240万吨/年。加上年产能300万吨的五举煤业按期实现联合试运转，西北矿业总产能从成立前的2400万吨/年跃升至3560万吨/年。其中，新投产产能420万吨/年，新核增产能740万吨/年。
抓好党建是最大的政绩，抓党建就是抓生产力，抓党建就是抓核心竞争力。西北矿业紧贴企业改革发展、安全生产实际需要，广泛开展多种形式的亮身份、践承诺、创争竞赛和实践活动。党组织“评星定级、争星晋级”，党员“唯旗是夺、事争一流”，党旗在干事创业的一线高高飘扬，党旗红成为高质量发展最鲜亮的底色。
发展始终是解决一切问题、化解一切矛盾、应对一切挑战的必然选择。西北矿业推动党建思想政治工作与生产经营深度融合，把党建思想政治工作成效转化为企业发展优势。他们稳妥处理重大诉讼案件，积案化解取得突破，为企业挽回损失10.8亿元、避免损失9亿元，有力维护了企业合法权益。成功与政府签订淄矿幼儿园移交协议，社会职能移交工作圆满收官。
亭南煤业组织工匠劳模等先进技术人员为职工讲解业务知识
推动党建思想政治工作与生产经营深度融合，把党建思想政治工作成效转化为企业发展优势。“我们以‘打造能源集团第一高产高效掘进队伍’作为工作目标，创建‘万米掘锚先锋’支部特色，成立创新攻关党员突击队，制定‘党员创新+’管理制度，开展‘对标先进，创新创效’实践活动，探索出‘六快三保’‘十线施工’‘十线验收’等一批高效掘进工作法……”在双欣矿业司党委组织的支部书记观摩交流活动中，掘锚队党支部副书记崔俊辉如数家珍地介绍活力支部建设情况。
围绕中心抓党建、抓好党建促发展。各级党组织聚焦“把方向、管大局、保落实”，使企业始终沿着正确的航向前进，改革发展不断实现重大突破。
邵寨煤业智能工作面
他们持续巩固“双入双创”党建模式，把牢企业高质量发展的正确方向；充分发挥党支部和党员在改革发展主战场、安全生产第一线的“两个主体”作用，建强企业高质量发展的“战斗堡垒”“先锋团队”；紧紧围绕“打造能源集团西部开发建设的桥头堡”发展定位，加快推进专业化管理、区域化协同、集约化开发、智能化生产、清洁化利用“五化”建设，不断增强企业综合竞争力、区域影响力和行业美誉度，奋力推动各项工作走在前、开新局。
积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。西北矿业拥有3000余名党员，着力激发出每名党员的活力，汇聚起了外部开发二次创业的磅礴力量。
一枝一叶关情，向党建要“凝聚力”
“感谢组织对我的关怀和帮助，在今后的工作中我一定努力工作……”８月26日，拿到2000元助学金的博选公司山东分公司困难职工小梁说。今年以来，博选公司为31名职工发放困难救助金85700元。
山东能源按照“一个区域一个管理主体、一个投资主体”原则，整合旗下淄矿集团、龙矿集团、新矿集团、临矿集团、肥城煤业5个单位在陕西、山西、甘肃、内蒙古部分区域的主力矿井发起成立西北矿业，注册地设在西安市。
凝心才能聚力，心齐方可移山。西北矿业牢固树立“以人为本”的发展思想，坚守企业制胜的根本资源“在人、在人心、在人气”的人本理念，时刻把职工群众放在心中最高位置，立足精准化、高效化、常态化，持续为职工办实事、解难事、做好事。
西北矿业举行“莲·心”廉洁文化品牌标识发布会
济大事者，以人为本。
面对权属单位地域范围广、基础条件弱、发展不平衡等诸多问题，西北矿业坚持跨区域、多元化融合发展，以暖心计划、融合计划、荣耀计划为主要模块，以民生服务、融合提升、教育引导为运行职能，创建服务品牌。他们把西安区域总部项目作为山东能源融入区域经济、提升品牌影响的重要工程，围绕“两年半建成投用”目标，打破常规推进工程建设，上半年办公和住宅项目全面破土动工。
西北矿业实施以全员创新、群众创新为主的全员“融链”工程，以深化区队班组建设为主的“铸鼎”工程，以服务保障为主的“暖融荣”工程，以身心健康为主的“优健康”工程（以下简称“四大工程”），构建起了全方位服务职工的新模式，凝聚职工群众力量，为西北矿业高质量发展建功立业。
双欣矿业以民生需求为导向，每年研究制定《民生实事清单》，积极推行“微民生项目”，“两堂一舍”升级改造、智慧停车场、便民洗车房、心理解压室、矿区wifi全覆盖……他们以一点一滴的实际行动和办事成效，将一件件职工关心的“民生小事”落到实处，提升了职工的归属感和幸福感。
西北矿业“暖融荣”工程实施意见下发后，各单位以暖心、融合、荣耀为主要模块，以民生服务、融合提升、教育引导为运行职能，采取落实普惠服务与精准个性服务相结合，通过总部与基层同频、线下与线上同步的服务模式，全力解决职工反映强烈、普遍关注的突出问题。
正通煤业公司引进新能源汽车充电桩解决职工车辆充电难问题
随着职工生活水平的不断提升，购买新能源汽车也不断增多，而矿区因为距县城较远，充电不方便成了职工出行难题。为了方便职工车辆充电，正通煤业组织后勤服务中心对公司职工新能源车辆进行摸排，调研引进了两台电动汽车充电桩和一台电动自行车充电桩，解决职工车辆充电难的燃眉之急。“现在，在公司就能给汽车充电了，再也不用担心车辆电量不足的情况发生了，真是既方便又安全。”机电队党支部副书记刘刚，正将自己的爱车停放在充电桩前。
邵寨煤业职工文体中心
以人为本，服务于民，惠之于民，利之于民。西北矿业采取落实普惠服务与精准个性服务相结合，通过总部与基层同频、线下与线上同步的服务模式，先后设立了1个服务总站、14个服务驿站、117个服务网格站，建立起“心连心”综治服务中心，2023年两级公司确立民生项目135项，邵寨文体活动中心、双欣职工公寓、永明浴室和食堂公寓综合楼等一批“民生工程”先后高质量完成，擦亮了“暖融荣”服务品牌。
悠悠万事，吃饭为大。民以食为天，吃好不想家。亭南煤业工会副主席程璐最近到职工食堂，针对中班下班职工的就餐情况开展突击检查，重点了解饭菜质量、环境卫生等情况。“凌晨1点到2点是中班职工集中上井就餐的高峰时段，我们通过不定期开展突击检查，就是为了确保职工能吃上热乎可口的饭菜。”程璐说。
亭南煤业公司职工超市
为切实提升民生服务质效，提升职工满意度、幸福感，亭南煤业在对“两堂一舍”进行月度满意度测评的基础上，还定期组织工会、后勤、督察办公室人员对“两堂一舍”开展不留死角、不留遗漏的专项稽查行动，并针对查出问题的单位，约谈负责人并进行处罚，督促相关单位增强质量服务意识。同时，他们设立了“食堂饭菜价格公示栏”，在宿舍、食堂等生活区设立了5处意见箱，接受职工对“两堂一舍”服务质量的监督和建议。
西北矿业围绕“全面健康”这一目标，推进实施“优健康”工程，着力于“职工自身、企业整体”两个层面，突出“身体健康、心理健康、职业健康”3项重点，开展“健康筛查、健康宣传、健康干预、健康维护”四大行动，普及健康防护知识，消减职业危害因素，强化全民健身和生活后勤保障建设，促进职工形成科学健康的工作、生活方式。
不仅如此，西北矿业成立文体协会，14个文体小组先后开展职工书画摄影短视频征集活动，共征集作品237件。举办西北矿业职工运动会，设立田径、篮球、乒乓球、羽毛球等比赛项目，以比赛促交流，提升省外创业职工的幸福指数。
三型九力创建，向党建要“品牌力”
人数由接管最初的110人，压缩到现在的91人；年节约用工成本193.8万元，每月压减节约材料费用165万元。面对国内煤炭市场整体下行的环境下，黄陶勒盖煤炭公司洗煤厂积极创建“党建促效、智慧洗选”品牌党支部，聚焦洗煤智慧升级，以洗选创效和绿色发展为主线，突出煤炭产品价值最大化、效益最大化，逐步向世界一流化洗煤厂建设目标奋进。
黄陶勒盖煤炭公司综采职工调试新到采煤机
西北矿业以山东能源集团“双入双创”党建模式为根本遵循，突出“质效党建、赋能发展”主题主线，紧紧围绕规范型、活力型、创争型“三型”内涵模式和引领力、凝聚力、融合力、创新力、攻坚力、形象力、组织力、提升力、品牌力“九力”目标体系，牢牢把握党建工作“质量”和“效能”，全力创建以“三型九力”为支撑的党建品牌体系，体现了自身特色的党建工作大格局，夯实了企业高质量发展的政治思想根基。
亭南煤业综采二区党支部书记刘景林，这段时间工作劲头更足了。在公布的亭南煤业月度党建工作责任制考核中，综采二区获得第一名的优秀成绩。“‘三型九力’质效党建赋能发展党建品牌创建工作，不仅增强了自己抓党建工作标准化的意识，还进一步明确了‘标准体系怎么建、党员干部怎么管、支部工作怎么干’，让我们在下一步工作中干有标准、做有方向。”刘景林说。
西北矿业牢固树立党建思想政治工作“精品意识”“品牌意识”，围绕“创新、创优，创品牌”目标，广泛开展“一矿（厂）一品牌”“一区队（车间）一品牌”“一部门一品牌”活动，以“品牌党建”活动汇聚蓄势突破“聚能环”，增强二次创业“原动力”。
各级党组织开展党建工作标准化、规范化、精细化创建，凡事有标准、工作有落实、结果有考核，规范运作、规范管理、规范工作，做到无时不精细、无处不精益。
西北矿业正通煤业公司五四采煤队党支部副书记李峰结合队史为职工介绍品牌创建内涵
强基础固根本，“规范型”建设提质。“我们要以‘五四采煤精神’为品牌特色，进一步融入区队安全生产等重点工作……”正通煤业公司五四采煤队利用班后会时间召开党建品牌创建会议，党支部副书记李峰为区队党员介绍品牌创建相关思路，并向干部职工征集相关意见建议。该公司党委以过硬党支部建设提升年为抓手，围绕企业生产经营各项工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。按照西北矿业党建品牌创建要求，该公司立即行动，以“1+N+X”党建品牌体系创建为目标，确定创建1个党委核心品牌、5个党群专业品牌、20个支部特色品牌，通过示范引领、辐射带动，推动党建工作创新发展。
西北矿业围绕实现党建工作质量和效能“双提升”，着力构建“三型九力”内涵模式和支撑体系。他们形成了一套制度体系、一份创新成果、一部专题片、一系列品牌典型资料，即“四个一”的创新成果。
他们坚持顶层设计，从公司党委层面统筹谋划党建品牌创建工作，坚持将规范化、标准化的思维理念嵌入党建工作中，按照“工作有标准，标准有落实、落实有考核”的全链条工作思路，编制完成了《“三型九力”质效党建赋能发展规范化标准化指导手册》。
按照“一单位一品牌，一支部一特色”，西北矿业围绕质效党建12个主攻方向，组织开展特色品牌创建，共创立了独具单位和支部特色的党建品牌208个。其中西北矿业质效党建“扬帆奋进”为主品牌标识，各单位创建207个党建子品牌，涵盖“三型九力”的方方面面，基本实现了党建品牌全覆盖，品牌矩阵初效成显。
一花独开不是春，百花齐放春满园。各单位的品牌创建工作你追我赶，各有千秋，形成了一大批叫得响、有效果、有特色的成果。
亭南煤业建设的“驿路先锋”品牌，引领省外开发先行者党建旗帜。
正通煤业创建的“1+N+X”党建品牌体系，打造“红·立·方”核心品牌和组织、宣传、党风廉政、工会、共青团等5个党群专业品牌及20个支部特色品牌。
黄陶勒盖公司党委创塑的“一标五力”品牌，促进党建与安全、质量、创新三融合，实现同频共振、互促共进。
水煤公司高擎“红旗塬”品牌，探索出三基固“根”、五型塑“魂”、“两坚”保障的党建新模式，打造“新高塬”旗帜。
“党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。我们大力开展‘三型九力’质效党建赋能发展党建品牌创建工作，聚合起‘一家人、一盘棋、一条心’的正能量，为企业实现‘跨越式’发展提供新动能。”西北矿业党委副书记、总经理鲁守明介绍。（通讯员/图：弋永杰 崔龙 孙珂 高波）
