传统产业“触网”，产业工人技能“迭代”，“云上智造”落地，安全生产“联网”，“数字技改”赋能……当前，数字产业、数字技术发展迅猛，在推动数字产业、数字经济发展的众多因素中，数字产业工人队伍建设是重要的基础性因素。

为提升数字产业工人素质能力，山东肥城市扎实推进产业工人队伍建设改革工作拾级而上，努力造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍，带动数字产业工人迎来职业发展的春天。

产品智能检测、智能数据采集、安全环境可视化监控……近日，记者来到山东瑞福锂业有限公司生产车间，“数字化”“智能化”生产元素随处可见，车间工人们根据操作指令，有条不紊地加速生产。

前不久，山东瑞福锂业有限公司的120名一线技术工人在本厂车间内进行了企业高技能人才评价，其中59名工人被认定为高级工职业资格。

矫金祥是该公司碳一车间的一名普通车工，入职三十多年，技艺精湛。不过因为学历较低，又加上工作太忙，一直没有取得相应的职业资格证书。通过本次评价,矫金祥取得了钳工高级工证书，他高兴得逢人就说：“不出厂门拿到高级工证书，今后咱也是‘金蓝领’了！”

矫金祥告诉记者，数字化转型对职工的技能水平提出了更高要求。市总工会以车间岗位练兵、技能竞赛为契机，建立“竞赛+培训+创新”的机制，组织班组长、技术骨干学习5G数据传输、实时监测等数字技能，让传统工人在这座以数字技术实现智能制造的工厂里得到了“升级”。

“我们组织实施‘互联网＋职业技能培训计划’，各试点企业积极探索人才培养方式，其中山东瑞福锂业有限责任公司采取技术培训、岗位练兵、技能竞赛、素质提升、工资奖励“五位一体”培养模式，公司实行职业技能等级证书工资补贴制度，高级工每月补贴100元，技师补贴300元，高级技师补贴500元。”肥城市总工会工作人员介绍说。

随着制造业向自动化、智能升级，高级“蓝领”人才短缺成为困扰工业企业的一大问题。“当前，在智能制造的推动下，企业对掌握新型技术的复合型人才的需求在增多。”肥城市总工会副主席辛城说，复合型岗位比单一技能岗位月薪平均多1000多元。

在肥城，劳模、工匠和创新工作室真正成为“数字”与“匠心”深度融合赋能“产改”的孵化基地。

从对家居的一无所知到现在能自行设计、制作新产品的耿娜付出了比同行同事多几倍的时间和精力，逐渐从车间一线脱颖而出。她不由感慨：“是技能竞赛则帮我们构建起了追梦的‘桥梁’。”据了解，耿娜劳模创新工作室2022年申请专利11项，帮助企业解决13项技术难题。

据了解，肥城市总工会每年组织全市职工开展不同主题的劳动竞赛活动，年技术比武、技能比赛达40余场次，参赛人数超过10000人，技术革新、发明创造达300余项。通过职业技能大赛、行业大练兵等活动，打造高素质技能人才‘蓄水池’。

辛城表示，下一步，肥城市总工会将以各产业领域数字化技术技能为重点，聚焦“数字产业化”“产业数字化”，加强职工数字技能培训，完善数字技能人才培养、使用、评价、激励、保障机制，不断提升广大职工数字思维、数字技能和数字素养。

（纪宗玉、孙梦涵、尹翠平）