金鼎风从海上来。落日弥漫的橘，天边闪亮的海，洁白如银的“天下第一滩”，五颜六色的岩石和动人心魂的惊涛拍岸，缤纷的风车矩阵，一座彩虹小屋，一挂海上秋千……

一路向北，低山丘陵起伏，山东黄金集团所属金洲公司就坐落于乳山市最北部。

高耸的井架，错落有致的厂房，掩映于红花绿树之间。你很难一眼看透这个从成立“风光”至今的奇迹矿山是怎样“炼成”的：

自1970年4月建矿，1978年产金破万两，1995年跨入吨金矿山行列，是全国全行业最早的万两、吨金矿山之一，也是国内黄金行业第一个利税过亿元的企业；

金洲公司全景

随着上部资源消耗加剧和地质品位下滑，金洲公司曾历经几次生产接续危机。临崖而立，一边科学调整探矿主攻方向，不断揭露新的宝藏，一边量化指标责任到人，深挖各环节各岗位内在潜力——敢打敢拼、迎难而上的拼搏精神被金洲人屡屡刷新至更高的“天花板”；

从县属地方矿山，到国有控股、多元参股的省属企业，再到成为山东黄金100%持股的全资子公司，金洲公司抱着穿越“地平线”的渴望，向着更高的行业集中度、更强大的行业话语权和更精进的资源分配效率大踏步迈进。

时至今日，在山东黄金“再造一个山金，进入世界五百强”的“十四五”战略布局下，前途广阔，大有可为。

如果说一个好的企业需要落足好赛道、拥有恰当可行的战略、掌握独特的技术与产品、表明真实的需求、具备良治文化、有稳定的团队和默契的分工、抓住千载难逢的好机会……

那么，眼下的金洲公司分明赶上了新一轮“天时地利人和”。

从一场别开生面的“誓师”大会开始

一位思维缜密、曾经在多次重要场合发表演讲的“理工男”，面对几百名干部职工做一场在情感上极具感染力的施政报告，金洲公司党委书记、董事长、总经理张汉阔还是有一定压力的。

然而，当他用同样缜密的思维，把金洲公司53年的成长经历研究个“底儿掉”，并将一份与企业发展步调契合得“严丝合缝”的三年计划拆解成明确的“小目标”时，他分明从台下每个“金洲干部职工”眼神里，看到了刹那间“爆燃”的光亮。

金洲公司2023年工作会议

张汉阔对着连夜赶出的PPT，坦诚地说出心里话：“我不是到基层企业来‘蘸蘸水’的，这次机会对我来说太珍贵，我想借这方‘宝地’干点实事！”

巧的是，他的初衷与金洲公司当下的诉求，不谋而和。

“2023继往开来、2024强势归来、2025开创未来”犹如在烈火烹油中加了一碗水，瞬间“炸”出满堂彩。咂摸着这个“新鲜出炉”的三年规划，人人心里满是期许。“实在金洲，未来可期”，足以看出金洲公司干部职工发展的信念和底气。

说了就算，定了就干。金洲公司对各矿区进行详尽的调研摸底，分解指标计划，优化组织管理，调整施工方案，开展劳动竞赛，深挖内在潜力，在加大重点靶区探矿力度的同时，对区域内优质矿权进行考察，全面护航三年规划落地。

正在大家撸起袖子全力以赴之际，疫情防控政策调整，阳性感染职工迅速增多，矿山生产组织压力陡增。金洲公司开始“向内求”两手抓：一方面缩紧生产作业面，集中有限力量保障重点采出矿地点，避免生产经营指标出现大的波动；另一方面大力实施技术创新，严控矿石贫化率和损失率，在提高采出矿质量和效益上大做文章。

无论是否亲身经历，这场近乎惨烈的“搏杀”都足够令人肃然起敬。

矿山革命迫在眉睫！势在必行！2022年成功在金青顶矿区、英格庄矿区、宋家庄矿区实现探矿新增，共探获矿石量68万吨，金金属量6843公斤，探矿增储取得新的重大突破；

金洲公司宋家庄矿区

实施“乳山市东北部矿田构造解析与找矿预测”地质科研项目，为金青顶矿区下步探矿工作指明了方向，探矿效果振奋人心；

金青顶矿区三条老矿井系统经优化改造，提升量屡创历史新高；

宋家庄成功取得矿区安全生产许可证，实现矿山按期转产；

组建安全生产监察大队、内部采掘队伍，补齐了安全管理的最大短板；

投入安全专项1700余万元，加快推进采掘顶帮全支护、“机械化换人、自动化减人、智能化无人”和生产系统全面升级改造等项目实施，为安全生产提供了强有力的科技、装备支撑；

……

面对这个“前辈级”矿山，我们尝试探究她如何能够“佳作”不断。

年轻的金洲员工或许会说：“那是因为金洲经历过好时代，有家底，能不管不顾？”

金洲公司当然自知，她的成就源于资源的禀赋、时代的垂青、前赴后继的山金人，以及爱党爱国、开拓奋进、艰苦创业、自我牺牲的矿工精神。

金洲公司最难得之处，俨然在于她屡屡转身，离开那些“先天”幸运，即便曾被时代垂青，却能主动跨过当下，一步一阶向着“请党放心强国有我”信念义无反顾地奔赴。

“老”而弥纯，永远热血澎湃。

响鼓“偏”用重锤敲

从一个集团三级企业里，先后走出一位全国劳动模范、五位省劳动模范，以及三位省人大代表，这分明有些“不可思议”。

宫福祝，80后，全国劳动模范。初见时，他憨笑着搓搓手，拽了拽沾满油垢的工作服：“要握一下手吗？我刚才专门去洗了手。”

一线生产工人获得“全国劳动模范”这个“殿堂级”的荣誉，对于宫福祝来说理应再无遗憾了吧。“遗憾？那当然有啊！我最大的遗憾就是去人民大会堂开会那天，竟然忘了戴眼镜！咱的座位都在十排往后了，主席台上的各位领导我啥也看不清楚，这给我难受的！”沮丧的神情，惋惜的语气，直逗得一众工友哄堂大笑。

宫福祝检查设备运行情况

看似“不着调”的宫福祝，自打参加工作以来，每年下井时间累计超过“令人咋舌”的1300多个小时。每天多做一点点，多创新一点点，日积月累，精益求精。“工作嘛，感兴趣是一方面，我认为只有全身心扎进去才能出活，咱不能混荡着干。”

工友眼里，宫福祝属于“一根筋”的“找虐型选手”，哪里条件艰苦、问题多，就主动申请到哪里去，遇到问题一定要琢磨透，否则就是“白忙活”。

图个啥嘛？“咱就是干这行的，平时下苦力学来的本事啥时候能用得上？安稳坐办公室里肯定不行，必须去生产一线，查找出的问题越多，我就越有用武之地。”宫福祝笑着说。

以前检测闸瓦的间隙，只能人工用复写纸或者色纸一遍遍检测，准确度达不到。宫福祝跑去买回个编码器，在一组闸瓦上反复试验，经过半年多调试，最后成功地把测量范围规定在低限0.1毫米、上限0.2毫米之间。

闸瓦检测数值被严格控制在合理范围之内，提升机安全率也提升到了100%，宫福祝研发的“提升机新型全数字闸瓦在线监测装置”真正实现了24小时无人实时动态监测。

无独有偶。在选矿车间设备维修区，另“一根筋”——今年“新鲜出炉”的“山东省劳动模范”孙徐军正组织工友们进行气动阀故障排除的模拟演练，通过研究气动阀的内部构造，分析常见故障的发生原因和解决办法。“老孙太神了，他连宿舍里都要摆上一整套维修设备，无论吃饭还是睡觉，只要想到了什么灵感，随时拿起设备开始摆弄。”听着工友的评价，老孙羞赧地笑了笑。

金洲公司选矿厂

“起初想的怪简单，家人基本都在矿上，我毕了业就来这里工作，要是干得不好，那不就太丢人了。”孙徐军开始对自己高标准、严要求，积极参加车间和公司组织的各项技术改造和设备安装工程，别人不愿干、不想干的工作，他一律“来者不拒”。“技术都是给自己学的，工作也是给自己干的，评上劳模了，以后更得好好珍惜，继续努力。”

以员工为中心，以奋斗者为本；凭实绩用干部，以担当论英雄。据金洲公司李施庆介绍，今年以来，金洲大胆启用年轻干部，主要生产单位负责人“大换血”，一批“后浪”被簇拥着推上“前台”；通过合并、成立运修车间、工程管理部，一个个专班应时而生，发挥出越来越重要的作用；人才、薪酬、考核、成本等管理体系进一步优化；选矿充填、物资设备、车辆运输等业务实现扁平化、专业化管理：全体干部员工的主动性、积极性、创造新空前高涨。

“公司搭好了台，我们只要埋头干，就没有不成功的道理。”

“没有什么能制约矿山发展，如果有，就是我们没拼尽全力。”

与时代携手  共赴“百年”之约

金洲公司适合这样的“高开高走”：当一群实在人，认准了一件实在事，所有的规划和蓝图就有了最为真切的“落脚点”。

越来越多的工程开始启动，连带着办公楼前的空地也开始着手绿化整修，金洲公司到处都洋溢着热火朝天、干事创业的激情，各种机械与这座矿山的天际线为伴，夜以继日。

53年的时间跨度，说长不短。在金洲，采矿题材和矿工故事宛如一出戏剧，第一幕里有故事的起点，彼时，中国第一颗人造地球卫星发射成功，长江葛洲坝水利枢纽工程正式获批兴建，时代催生着大家的梦想，每个人心中都很躁动，满含希望；当下的这一幕则展现出巨大的人世变迁，金洲公司遵循着“忠实、踏实、业实”的运营理念，以绿色化推动生态升级，以智能化带动装备升级，以精细化拉动管理升级。

山东黄金集团对智能矿山建设非常重视，早在2018年就启动了国际一流示范矿山建设，三山岛金矿是集团重点打造的示范矿山，基于5G、云和人工智能，目前已实现全生产流程智能化。这对于金洲公司而言，并不是多么遥远的梦，金洲公司今年大力推行机械化作业，提高生产效率、降低劳动强度，通过采矿方法改进、通风系统优化、充填系统完善等措施，依靠科技创新助产强安。公司历史上第一台凿岩台车已就位，其余装备将陆续进场。

金洲公司金青顶矿区

仰望星空，脚踏实地。今年一季度，金洲公司向山东黄金交上了一份漂亮的答卷：

黄金产量同比增加2.6%、营业收入同比增加10.31%、利润总额同比增加39.02%；探矿新增资源量同比实现翻番；

……

一串串数字重重砸在大家的心坎上，这些携手并肩的成就仿若冲上夜空的焰火，轰然炸裂，点燃了春夏之交的激情，惹得每个低调质朴的金洲员工不由自主热泪盈眶。

“金洲公司会成为百年企业。你信吗？”张汉阔目光坚定，看向天边，那里有一片辽阔蔚蓝的海，“我们坚信！”（陈鸣飞  图片由山东黄金集团提供）