5月26日上午，济南市委市政府召开“加快建设‘强新优富美高’新时代社会主义现代化强省会”主题系列首场新闻发布会，介绍当好龙头、走在前列的“历下经验”。

党的组织工作是党的全部工作的基础，是经济社会发展的重要保证。据历下区委常委、组织部部长、统战部部长朱英涛介绍，今年以来，历下区委组织部紧紧围绕市委“项目突破年”安排部署和历下区委“工作创新年”有关要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，全区干部队伍建设全面过硬，基层党建基础更加坚实，人才发展生态不断向优，以高质量组织工作服务保障全区高质量发展。

坚持“重实干、重实绩、重担当”用人导向，选优配强区管领导班子，今年以来充实45岁以下中层正职9人，提拔40岁左右正处级干部5人、35岁左右副处级干部7人，“一报告两评议”选人用人总体评价认同率达100%。突出专业化干部培养，分专题举办经济领域干部能力提升培训班，常态化选派干部深入明府城、CBD西片区等重点项目一线锻炼。创新完善考核体系，对市考成绩优异部门和新动能培育成效显著街道，实行“一票肯定”，考核激励导向作用不断释放。

创新“领航”赋能工程，发挥CBD党群服务中心引领作用，推出“党建+店小二”12项全要素服务，推动楼宇“生态圈”健康发展。组建科创金融产业链“党建联盟”，推动链上企业联动抱团成长、链外企业融合协同发展，全面提升科创金融产业核心竞争力。全面启动党建引领基层治理“六化”攻坚行动，推进组织体系化建设，实施网格精细化治理、创新数字智慧化赋能，深化物业专业化管理，提供服务多元化保障，推动应急管理扁平化联动，街道、社区两级书记领办突破项目151个，累计办理民生实事2.7万件，高质量发展环境持续改善。

坚持人才与产业同向发力，细化产业人才政策，开展“名校优才”系列宣讲活动，绘制“产业人才地图”，覆盖人才近万人、企业2000余家。推进平台与项目同频共振，加快“明湖系”等高能级平台建设，成立深圳招才引智工作站，举办“海聚历下”系列活动，吸引研发团队千余人。推动服务与环境同步优化，开发“历山英才”线上服务平台，建成泉城人才公园，组建2支人才产研创业投资基金。今年以来，人才住房补贴惠及6500余人，解决人才企业融资需求1.9亿元。

“下步，历下区将紧紧围绕全区中心大局，守正创新、奋勇争先，持续推动组织工作提质增效，为全区高质量跨越式发展提供坚强组织保证。”朱英涛表示，历下区将在聚焦高素质专业化，建设堪当高质量发展重任的干部队伍；坚持党建引领赋能，夯实推动高质量发展的坚强堡垒；紧抓人才引育创新，广聚助力高质量发展的高层次人才三方面持续发力。

开展干部梯队建设“储备提升年”行动，实施“知事识人”大调研，到项目建设、双招双引等一线考察识别干部，大力选拔一批“85后”处级干部、“90”后科级干部。聚焦科创金融、数字经济等新兴领域，举办“小精专”研修班，定向培养“专家型”人才。深化差异考核，突出量化精准，确保“区考考精、市考考优”，切实激发干事创业热情。

加快推进过硬街道创建，集中精力抓党建、强治理、优服务，年底前培育2-3个市级、4-5个区级过硬街道示范标杆，全力护航高质量发展。加大楼宇综合党委组建力度，推动“亿元楼”“月亿楼”党组织覆盖和党群服务阵地标准化建设，助推楼宇经济稳进提质。常态化推进“六化”攻坚行动，实施清单化管理、项目化推进，定期抓督导、抓调度、抓验收，推动党建引领基层治理各项任务落细落实。

规划建设3处国际人才服务港，打造具有历下特色的国际人才聚集地。编制高校优势专业、企业紧缺需求、产业重点项目“三张清单”，在德国、北京、香港等地布局科研联盟、合作联系点，创建产学研用创新示范地。举办“1+14”人才节系列活动，承办济南市双创大赛分赛区，建立初创企业梯次培育机制，使历下区成为人才双创首选地。（陈鸣飞，图片由历下区委宣传部提供）