山东工商学院党委始终坚持党管人才原则，尤其是主题教育开展以来，瞄准人才引育、留用过程中的痛点、难点问题，对标找差、补短强特，努力营造近悦远来的人才发展生态，创造条件筑巢引凤、固巢留凤、强巢育凤，把学校打造成为人才集聚之地、人才辈出之地。

栽下梧桐树“筑巢引凤”

加强党对人才工作的全面领导，以高质量党建推动人才工作高质量发展。党委会专题研究部署人才工作，定期召开人才工作推进会，形成“定期调度、全员行动、密切配合、人人参与”的人才工作新格局。充分发挥二级党组织主力军作用，推进“双负责人”制、“双议事制”等落地落实，盘活学校人才工作“一盘棋”。近年来举办青年博士论坛四次，出台《柔性引进高层次人才管理办法》《人才引进与管理办法》《预引进博士研究生暂行办法》等系列配套文件，落实“引育用留评”互依互促的五位一体人才工作制度,不断推动人才工作专业化、社会化、智能化转型，实现“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的良好局面。

谋划新思路“固巢留凤”

做好人才工作，引进来是基础，留得住是关键，不仅要尊重引来的人才，更要尊重身边已有的人才。学校党委审时度势，通过“固巢留凤”留住人才，遏制人才流失，靶向精准实施人才政策，出台《“近知学者”人才工程实施办法》，“近知学者”按照人才层次分为攀登专家、特聘专家和青年专家，实行聘任制、年薪制，进一步激发了校内人才的归属感、幸福感、获得感。学校现已遴选出“近知学者”特聘专家1名，青年专家7名，通过“头雁”的带动效应，进一步营造了浓郁的学术氛围。

优化软环境“强巢育凤”

尊重人才才能广聚人才，崇尚人才才会人才辈出，学校致力打造最佳人才栖所，营造更加安心顺心的人才“软环境”。

强化人才全过程精细化培育，打造教师能力提升大讲堂工作品牌，出台《教职工国内进修管理办法》《教职工在职攻读博士学位暂行规定》等配套文件,在省级人才工程申报和海外高层次人才引进方面均实现了突破。增强服务意识，采取“挂牌服务”、“一次办好”等措施，着力解决高层次人才研究用房、实验室用房、家属安置、子女入学等方面困难，重新装修人才周转房，大力改善人才居住环境，及时兑现人才待遇，用“引+用+爱”方式筑建最优生态，全力营造有利于人才发展的工作和生活环境。

学校党委将持续锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”，在引才、育才、用才、留才上务实功、求实效，深耕财商教育，赋能社会发展，共攀学术高峰，共赴美好未来。

（作者：韩琳琳）