一个典型就是一面旗帜，一个榜样就是一股力量。近年来，微山县为持续深化拓展典型培养选树工作，形成“学先进、赶先进、当先进”的工作导向，极大激励了广大公务员勇担使命、开拓进取，争一流、争第一、争唯一，奋力开创微山县争先进位和高质量发展新局面。

强化全局思维，构建典型资源“大格局”。不谋全局者，不足以谋一域。拓宽典型培树视野，在认真选树好当下现有典型的同时，系统谋划长远，坚持好中选优、优中选精，为此微山县委组织部明确了三个突出：突出全面性。注重将所有党政机关、企事业单位、社区村、社会团体等集体，公务员、事业单位工作人员、企业管理者、社区、村干部、普通劳动者等个人纳入被关注对象，深挖掘典型事迹，丰富培树题材。突出重点任务。把目光投射到经济发展、社会治理、项目建设、疫情防控、安保维稳等急难险重任务上，关注那些敢于攻克难关、成绩突出的集体和个人。2022年7月，微山县南四湖管理委员会荣获山东省“人民满意公务员集体”称号，微山县统计局张立同志荣获济宁市“最美公务员”。突出培树新人。积极选拔“8090”先进典型，新考录公务员选调生，扎根农村基层，投身美丽乡村建设，积极培树新时代新典型新偶像，达到“新老结合、持续发力”的效果。

强化系统思维，搭建典型选树“荣誉库”。微山县改变工作思路，以信息化建设为依托，创新培育载体，积极搭建县级“荣誉库”。将全县分为经济、农业、教育等十余个领域，每个领域由各牵头部门单位推荐先进典型10人左右，按照源于基层、贴近工作的要求，深入挖掘先进典型事迹。对“荣誉库”进行实时更新，注重发现培树对象的闪光点，每年安排部门单位对培树对象的典型事迹进行更新，定期深入基层，与干部、党员、群众交流中，有意识的关注纳入荣誉库的培树对象，对荣誉库动态管理，全县各单位对各领域涌现出的新的典型，随时上报，及时补充，做好跟进。对选树出的先进典型进行有计划、有重点地培养，通过组织专题学习、外出经验交流等方式，提升先进典型的综合能力，持久保持先进性和示范作用。目前，全县“荣誉库”培树对象150余个，其中，重点培树集体20多个、个人60多人。

强化宣传思维，提振干部创业“精气神”。酒香也怕巷子深。典型选树出来是第一步，真正发挥示范引领作用才是重中之重，微山县采取“线上+线下”两步走，将典型宣传推向纵深。线上利用“两微一端”广泛推送典型事迹，拍摄专题宣传片，积极上传至“学习强国”“灯塔—党建在线”等网络平台，使榜样力量在全社会上传递；线下组建宣讲团，通过召开发布会、巡回宣讲等方式推广宣传各级评先树优的典型事迹，让亲历者上讲台、讲经验、传做法，同时利用“端鼓腔”、“快板”等群众喜闻乐见的方式，营造学习先进、争当先进、崇尚先进的浓厚氛围，让党员群众在潜移默化中接受熏陶，使先进典型深入人心。（通讯员：唐涛）